¿Está autorizado a viajar mientras está de baja por enfermedad?
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus, también puede obtener un parte de baja por teléfono si está resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la nota de enfermedad por teléfono por 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 30 de noviembre de 2022.
Tiene que informar a su empleador a más tardar al comienzo del primer día en que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar la duración de su enfermedad, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrás trabajar antes de recuperarte. El parte de baja consta de tres partes:
¿Puedo tomar vacaciones después de la licencia de maternidad?
Sufrí un desagradable caso de laberintitis, que básicamente significa que el equilibrio está totalmente perdido y no pude ni siquiera ponerme de pie durante las dos primeras semanas. Mi trabajo consiste en estar constantemente de pie, bailar y cantar (trabajo con niños pequeños), así que me dieron la baja. Cuando mejoré gradualmente, me dieron la baja (en total 4 semanas) porque las exigencias de mi trabajo eran totalmente incompatibles con los síntomas que tenía. Tuvimos la oportunidad de irnos de vacaciones durante unos días (básicamente, el hijo menor tiene diátesis y se fue a su semana de descanso habitual, cuando siempre nos vamos unos días para relajarnos). Pregunté al médico y me recomendó positivamente algo suave como bueno para la relajación y la recuperación. Nos fuimos a Austria.
El empleador sospechaba que yo me estaba columpiando, pero la legislación es muy clara: se está de baja por el trabajo que se realiza. En mi caso, mi trabajo era físicamente exigente y era importante no aplastar a ningún niño pequeño al caerse, etc., por lo que, aunque después de dos semanas pude caminar suavemente y tomarme las cosas con calma, no estaba en absoluto en condiciones de trabajar. Si mi trabajo hubiera sido, por ejemplo, un trabajo de oficina, sin duda habría estado de baja menos tiempo. También puede ocurrir que tengas más de un trabajo, por ejemplo, un trabajo de oficina y un trabajo de bailar con los niños. Puedes estar de baja en un trabajo pero NO en el otro al mismo tiempo.
Viajes de la Fmla fuera del país
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
¿Puedo ir de vacaciones mientras estoy incapacitado a corto plazo?
La FMLA exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año por determinados problemas familiares y de salud. La FMLA cuenta con protecciones para los empleados que prohíben la interferencia y las represalias por parte de las empresas. Para demostrar la existencia de represalias, un empleado debe demostrar: (1) que invocó su derecho a un permiso en virtud de la FMLA, y (2) que el empleador tomó una decisión adversa que (3) estaba causalmente relacionada con la invocación de los derechos del empleado.
Sin embargo, en el caso DePrato contra la Autoridad de Recursos Hídricos de Massachusetts (5 de junio de 2019), el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts confirmó el veredicto del jurado del tribunal de primera instancia y la sentencia que declaró que el empleador era responsable de un despido por represalias después de que el empleado tomara unas vacaciones durante las dos últimas semanas de su licencia FMLA, lo que resultó en una indemnización de dos millones de dólares para el ex empleado. En el caso DePrato, el empleador despidió al empleado basándose en su “buena fe o creencia honesta” de que las vacaciones familiares del empleado en México durante su permiso FMLA para operarse del pie eran un uso indebido del permiso. El tribunal del caso DePrato señaló que el mero hecho de que un empleado se tomara unas vacaciones durante la licencia FMLA no es, por sí solo, inadmisible, sino que requiere una mayor investigación para determinar si las vacaciones se ajustan a los motivos alegados para la licencia médica. El caso DePrato deja claro que un empleador no puede asumir automáticamente que un empleado está violando su licencia FMLA al tomar vacaciones.