Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Sufrí un grave caso de laberintitis, que básicamente significa que el equilibrio está totalmente perdido y no pude ni siquiera ponerme de pie durante las dos primeras semanas. Mi trabajo consiste en estar constantemente de pie, bailar y cantar (trabajo con niños pequeños), así que me dieron la baja. Cuando mejoré gradualmente, me dieron la baja (en total 4 semanas) porque las exigencias de mi trabajo eran totalmente incompatibles con los síntomas que tenía. Tuvimos la oportunidad de irnos de vacaciones durante unos días (básicamente, el hijo menor tiene diátesis y se fue a su semana de descanso habitual, cuando siempre nos vamos unos días para relajarnos). Le pregunté al médico y me recomendó positivamente algo suave por ser bueno para la relajación y la recuperación. Nos fuimos a Austria.
El empleador sospechaba que yo me estaba columpiando, pero la legislación es muy clara: se está de baja por el trabajo que se realiza. En mi caso, mi trabajo era físicamente exigente y era importante no aplastar a ningún niño pequeño al caerse, etc., por lo que, aunque después de dos semanas pude caminar suavemente y tomarme las cosas con calma, no estaba en absoluto en condiciones de trabajar. Si mi trabajo hubiera sido, por ejemplo, un trabajo de oficina, sin duda habría estado de baja menos tiempo. También puede ocurrir que tengas más de un trabajo, por ejemplo, un trabajo de oficina y un trabajo de bailar con los niños. Puedes estar de baja en un trabajo pero NO en el otro al mismo tiempo.
Llamar a filas desde el extranjero
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o que visitan a sus familiares en el extranjero mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Se trata de un fenómeno común, y es comprensible que irrite a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.
Trabajar mientras se está de baja por enfermedad
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus, también puede obtener un parte de baja por teléfono si está resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si estás enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la nota de enfermedad por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 30 de noviembre de 2022.
Tiene que informar a su empleador a más tardar al comienzo del primer día en que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar la duración de su enfermedad, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, deberá presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrá trabajar antes de recuperarse. El parte de baja consta de tres partes:
Se le pide que trabaje mientras está de baja por enfermedad
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha estado en estado de incertidumbre durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.