Nhs se puede ir de vacaciones cuando se está enfermo
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Se trata de un fenómeno común, y es comprensible que irrite a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema con objetividad, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha estado en estado de incertidumbre durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
¿Qué puede hacer cuando está de baja por enfermedad?
Cuando se sustituye a un compañero de trabajo que está fuera de la oficina, es difícil mantenerse al día con todo de la manera habitual. Esta sensación de sobrecarga puede agravarse cuando hay varias personas fuera de la oficina o se producen ausencias más prolongadas, como bajas por enfermedad, años sabáticos o permisos de maternidad. ¿Qué hacer cuando hay que llevar la carga de dos o más personas? La clave está en encontrar una solución en la que te mantengas al día en lo esencial, pero que evite poner sobre tus hombros todo el peso de varios trabajos. Seis estrategias pueden ayudarte a lograr ese delicado equilibrio: aceptar la realidad, pedir un plan, centrarse en los plazos, pausar lo no urgente, limitar el tiempo de trabajo extra y pedir ayuda.
Puede que las vacaciones de verano hayan quedado atrás, pero las fiestas están a la vuelta de la esquina. Y es posible que pronto tus compañeros te pidan que les cubras mientras están fuera. De repente, no sólo tienes que hacer malabarismos con tu trabajo normal, sino también con el de otra persona. Eso supone potencialmente más correo electrónico, más tareas, más reuniones y más búsqueda de respuestas a preguntas sobre temas ajenos a tu día a día.
¿Cuántos días de baja por enfermedad antes de la sanción?
También puede optar por tomar vacaciones en lugar de la baja por enfermedad mientras esté de baja. Debe notificar a su empresa su intención de hacerlo. Tomar vacaciones pagadas puede ser sensato si, por ejemplo, ha agotado su derecho a la paga por enfermedad profesional con el sueldo completo.
Asesoramiento sanitarioAyuda a la empresaPaga por enfermedad¿Debo cobrar cuando estoy de baja? ¿Tengo derecho a la paga legal por enfermedad (SSP)? ¿Con qué antelación debo avisar a mi empresa? ¿Necesito un certificado médico? ¿Qué es la paga por enfermedad profesional? ¿Qué ayuda debo recibir si estoy de baja? ¿Qué ocurre si caigo enfermo cuando estoy de vacaciones? ¿Qué ocurre con mi derecho a vacaciones pagadas cuando estoy de baja?