Negarse a viajar por trabajo reddit
Este puede ser tu primer trabajo oficial. Incluso si tiene experiencia previa, puede descubrir que trabajar en Estados Unidos es diferente. Los siguientes consejos pueden ayudarle a tener éxito y a disfrutar de su tiempo en el trabajo.
Un empleo a tiempo completo es una gran responsabilidad. Si tienes una actitud positiva y ganas de formar parte de un equipo, la experiencia puede ser realmente gratificante. La actitud correcta puede hacer que ir a trabajar sea algo que te haga ilusión cada día, y te ayudará a entablar amistad con tus compañeros de trabajo.
Los empleadores tienen derecho a pedirle que se someta a una prueba de drogas. Pueden hacerle la prueba antes de empezar a trabajar o en cualquier momento durante su empleo, y un resultado positivo significa la pérdida de su trabajo y el fin de su programa. También se le puede hacer la prueba si se ve implicado en un accidente.
Cuando llegues a tu trabajo, no dudes en hacer preguntas si no estás seguro de algo. Tu primer día incluye completar el papeleo y una orientación. Te reunirás con tu supervisor o con alguien de Recursos Humanos. Lleva estos documentos contigo:
¿Puede mi empleador obligarme a viajar por trabajo?
No es raro que los empleados tengan que viajar como parte de su trabajo. Pero, ¿y si no quieren hacerlo? Viajar por trabajo puede interferir con la vida familiar y el tiempo libre en general, así que ¿puede un empleado negarse razonablemente?
Cuando un empleador ofrece a alguien un trabajo que implica viajar, esto tiene que constar en el contrato. Debe indicar si la empresa pagará al empleado las horas extraordinarias por los viajes, si se le dará tiempo libre en lugar de las horas extra que pase viajando y cuáles son las horas de trabajo semanales previstas.
Al firmar un contrato en el que se menciona cualquier expectativa de viaje, el empleado está aceptando estas condiciones y tiene la obligación profesional de cumplirlas, y si un empleado no expresa sus preocupaciones antes de firmar, necesitará una razón genuina para no hacerlo.
“Mi antiguo empleador me insistió en lo importante que sería para mí realizar frecuentes viajes de negocios desde la fase de la entrevista. Hacía entre 12 y 15 viajes al año, de una duración media de cinco días cada uno”, recuerda.
Peter no tardó en darse cuenta de que es difícil para un empleado en su situación anterior negarse a viajar sin que ello afecte a su reputación profesional. Esto le resultaba especialmente irritante cuando se trataba de viajar los fines de semana o por razones que no parecían muy importantes.
გამოხმაურება
Te gustaría tomarte un tiempo libre en el trabajo pero no tienes días de vacaciones para cubrir el tiempo de ausencia. ¿Cómo puedes pedirle a tu jefe un permiso sin sueldo? Empieza por hacer los deberes. ¿Se ha hecho esto antes? ¿Ha funcionado? Cuando construyas tu caso, asegúrate de presentar cómo aprovechar esta oportunidad. Si necesitas un descanso para evitar el agotamiento, explica cómo la ausencia prolongada te revitalizará para trabajar aún más cuando vuelvas. Planifica tu ausencia para minimizar el impacto en los compañeros de trabajo y los clientes. Intenta evitar cualquier posible objeción, pero sé flexible ante otras opciones. Enmarcar bien la oportunidad puede servir de mucho.
Te gustaría tomarte un tiempo libre en el trabajo -quizás para hacer una beca, hacer un viaje largo o pasar tiempo con la familia- pero no tienes días de vacaciones para cubrir ese tiempo. ¿Cómo puedes pedirle a tu jefe -y a RRHH- un permiso no retribuido? ¿Cómo puedes averiguar si otros en tu empresa han hecho esto antes? ¿Es necesario que el propósito del descanso esté relacionado con el trabajo? ¿Qué haría que tu caso fuera más atractivo para tu jefe?
No está dispuesto a viajar por trabajo
Si tienes dificultades para llegar a tu lugar de trabajo debido a las interrupciones del viaje o al mal tiempo, debes ponerte en contacto con tu jefe lo antes posible para que te asesore. La política de su empresa debe indicar qué hacer.
Si hace mal tiempo o hay problemas de desplazamiento y el lugar de trabajo está cerrado, la empresa no debe pedirte que trabajes desde casa, a menos que esté especificado en tu contrato y si estás seguro y puedes hacerlo. Hay que tener en cuenta el entorno de trabajo y el acceso a los equipos. Póngase en contacto con nosotros si necesita asesoramiento. Consulte también la sección sobre anulación del trabajo.
Su empresa sólo debe pedirle que se traslade a otro lugar de trabajo si está previsto en su contrato y si es seguro que lo haga. Puede negarse si tiene motivos razonables y/o considera que no es seguro desplazarse hasta allí. Ponte en contacto con nosotros si necesitas asesoramiento.
Conducir puede ser una actividad de alto riesgo en condiciones meteorológicas extremas. Su empresa debe tener una política sobre la conducción en invierno y las medidas de emergencia, y tanto usted como su empresa deben seguir los consejos de la policía. La Real Sociedad para la Prevención de Accidentes también tiene orientaciones útiles.