Permiso de trabajo en España
Recientemente ha habido un caso interesante en el Tribunal Supremo de España en relación con el tiempo de desplazamiento de los trabajadores. En este caso concreto se trataba de cuidadores a domicilio y de sus desplazamientos entre su domicilio y el de sus clientes; cuando empezaban y cuando terminaban.
Se trataba de una demanda colectiva presentada inicialmente en las Cortes de Castilla y León (en realidad las Cortes Superiores en este caso, no las locales) en la que se pedía que se dictaminara que este tiempo (primeros y últimos desplazamientos) era tiempo de trabajo.
Sin embargo, el Tribunal Supremo confirmó la sentencia anterior dictaminando que los Reglamentos Europeos referidos no eran aplicables a este caso, ya que la jurisprudencia relativa a Tyco, una empresa española de Seguridad que cerró sus oficinas en 2011, y por tanto sus trabajadores no tenían base fija, era completamente diferente.
Además, dado que los distintos tipos de trabajo están sujetos a diferentes convenios, nunca es fácil saber si los empleados deben cobrar por sus desplazamientos o no por sus clientes iniciales y por sus últimos clientes. Los empresarios que tengan dudas deben dirigirse a la persona que se encarga de sus asuntos laborales, generalmente un asesor.
Derecho laboral en España
Los filipinos que residen en España pueden ir a solicitar un Certificado de Empleo en el Extranjero a la Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) situada en Madrid. En caso de que haya cambiado de empleador y necesite verificar su contrato de trabajo para obtener un OEC, por favor, siga las siguientes directrices para ayudarle con el proceso.
Como trabajador filipino en el extranjero en España, debe conocer los documentos apropiados que se requieren para asegurar siempre que esté planeando unas vacaciones u otras circunstancias de emergencia en Filipinas y regresar a España después. Continúe leyendo este artículo para obtener información sobre los aspectos a tener en cuenta, así como los pasos a seguir.
Este artículo consiste en información sobre aquellos documentos y procedimientos importantes a la hora de obtener la OEC, un documento esencial que es necesario asegurar cuando se va a España después de una corta visita a Filipinas. Los filipinos que regresan a sus ciudades de origen y que planean volver a trabajar para un nuevo empleador o para el mismo empleador en España están obligados a obtener este documento para poder salir fácilmente de Filipinas. Si eres un OFW en España, este blog es para ti.
Permiso de residencia en España
España es un país soberano, miembro de la Unión Europea, un Estado social y democrático, con un gobierno parlamentario-monárquico. Su territorio, con capital en Madrid, está organizado políticamente en diecisiete comunidades autónomas y dos ciudades autónomas.
El idioma oficial en todo el país es el español o castellano. En varias comunidades autónomas comparte su estatus con otras lenguas como el euskera, el catalán, el gallego o el valenciano en sus respectivos ámbitos geográficos.
La vida social es muy importante en España. La familia y los amigos son una parte fundamental de la vida de la mayoría de los españoles. En los encuentros sociales se suele utilizar una actitud y un lenguaje informal y espontáneo. El contacto físico es frecuente a la hora de saludar, besos, abrazos, lo que puede resultar sorprendente para quienes nos visitan por primera vez.
Aunque se han producido cambios significativos en los últimos años, la familia sigue estando en el centro de las relaciones personales y sigue siendo una parte muy importante de la vida. También es muy importante mantener el contacto con los amigos.
Cultura empresarial España
Conocer las leyes laborales es crucial si ya trabaja en España o piensa encontrar un empleo aquí. Estas leyes garantizan que recibas un salario justo, regulan las horas de trabajo, promueven mejores condiciones laborales, evitan el despido improcedente y mucho más. Así que si tiene preguntas sobre alguna de ellas, lea esta guía que las cubrirá:
Es importante tener en cuenta que encontrar un patrocinador de trabajo suele ser difícil para los trabajadores extracomunitarios porque los empresarios tienen que convencer al gobierno español de que no pueden encontrar ciudadanos de la UE que puedan hacer el trabajo. Esto significa que hay que encontrar un trabajo como inmigrante altamente cualificado o como trabajador escaso.
Los contratos indefinidos son los más comunes en España. No tienen fecha de finalización. Los contratos indefinidos son difíciles de romper e incluyen una indemnización por despido (un pago que recibes si dejas la empresa involuntariamente). También hay contratos indefinidos específicos para personas con discapacidad. Suelen tener muchos incentivos, como beneficios fiscales.
Los contratos de prácticas son contratos temporales. Deben durar un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para poder optar a este tipo de contrato, hay que tener un título universitario o una formación profesional en los últimos 4 años.