Días de vacaciones en España
Los pasajeros que viajen desde fuera de la UE o del Espacio Schengen a España deben revisar la información detallada sobre qué certificados son aceptables para viajar y el formulario de control sanitario, que está disponible en la página web del Ministerio de Sanidad español. Es responsabilidad de cada pasajero asegurarse de que sus documentos cumplen los requisitos indicados.
Las restricciones en España varían según la región. El uso de mascarilla es obligatorio en toda España cuando se utiliza el transporte público, así como en las farmacias y en los centros sanitarios. Es posible que se le exija el uso de una máscara en los taxis y en otros servicios similares de transporte privado/coche compartido.
Los ciudadanos irlandeses en España deben seguir cuidadosamente las noticias, ya que la situación puede cambiar rápidamente. Debe seguir los consejos de las autoridades locales y estar preparado para cambiar sus planes de viaje con poca antelación.
Si ve un incendio o humo, le recomendamos que llame al número de emergencias 112. Los operadores hablan inglés y podrán ayudarle. La información actualizada sobre la situación actual de los incendios forestales está disponible en la página web del Departamento de Protección Civil y Emergencias y en sus canales de redes sociales.
Seguridad Social en España
* Es importante tener en cuenta que los requisitos de entrada en el país pueden no reflejar el riesgo de fiebre amarilla en su destino. Se recomienda que se ponga en contacto con la oficina diplomática o consular más cercana del destino o destinos que vaya a visitar para verificar cualquier requisito de entrada adicional.
El contenido de esta página se ofrece únicamente a título informativo. Aunque nos esforzamos por ofrecerle información correcta, se proporciona “tal cual”, sin garantía de ningún tipo, expresa o implícita. El Gobierno de Canadá no asume la responsabilidad y no será responsable de ningún daño en relación con la información proporcionada.
El matrimonio se va de España
Conocer las leyes laborales es crucial si ya trabaja en España o piensa encontrar un empleo aquí. Estas leyes garantizan que recibas un salario justo, regulan las horas de trabajo, promueven mejores condiciones laborales, evitan el despido improcedente y mucho más. Así que si tiene preguntas sobre alguna de ellas, lea esta guía que las cubrirá:
Es importante tener en cuenta que encontrar un patrocinador para el trabajo suele ser difícil para los trabajadores extracomunitarios porque los empresarios tienen que convencer al gobierno español de que no pueden encontrar ciudadanos de la UE que puedan hacer el trabajo. Esto significa que hay que encontrar un trabajo como inmigrante altamente cualificado o como trabajador escaso.
Los contratos indefinidos son los más comunes en España. No tienen fecha de finalización. Los contratos indefinidos son difíciles de romper e incluyen una indemnización por despido (un pago que recibes si dejas la empresa involuntariamente). También hay contratos indefinidos específicos para personas con discapacidad. Suelen tener muchos incentivos, como beneficios fiscales.
Los contratos de prácticas son contratos temporales. Deben durar un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para poder optar a este tipo de contrato, hay que tener un título universitario o de formación profesional en los últimos 4 años.
Puedes viajar fuera de españa estando de baja online
Supongamos que ya has leído nuestros consejos para mudarte a España. Ya te has preparado para el presupuesto, las solicitudes de visado, el seguro médico y mucho más. Ahora considere qué ocurre si se pone enfermo y no puede ir a trabajar.
Si cae enfermo mientras trabaja en España, al igual que en cualquier otro país de la UE, tiene derecho a un subsidio por incapacidad temporal. El subsidio se aplica a las ausencias del trabajo por una “enfermedad común o un accidente no laboral”. Por ejemplo, si juega en una liga de fútbol amateur española y sufre una lesión que le lleva al hospital. Para ello es necesario un reconocimiento médico y un certificado de enfermedad.
A continuación, algunas preguntas frecuentes (FAQ) sobre la indemnización por enfermedad en España. No olvide consultar esta información con su empleador. Compruebe también las leyes regionales que regulan la baja por enfermedad en España, ya que las comunidades autónomas pueden tener ligeras diferencias.
España. Según un informe de 2016 de Glassdoor, la baja por enfermedad y la paga menos generosa de la UE en ese momento era la de Reino Unido (28 semanas, tarifa plana de 88 libras a la semana). El más generoso era el de Holanda (70% del salario, 104 semanas). España se sitúa en el medio.