Perspectiva de la baja por enfermedad
1. Informar de su enfermedadSi no recibe una paga por enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los que son empleados reciben una paga por enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales que le ocasione. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de decidir si puede recibir la indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
Baja por enfermedad en Alemania
Alemania es uno de los mejores países del mundo para los empleados; seguramente, una de las mayores ventajas es la baja por enfermedad pagada. Se anima a los trabajadores a tomarse días libres cuando se sienten mal. Así, no verás a compañeros tosiendo en la oficina. Sin embargo, hay que tener en cuenta varias normas a la hora de coger la baja por enfermedad para evitar cualquier problema.
Las principales normas de la baja por enfermedad en Alemania incluyen dos elementos: en primer lugar, el trabajador debe comunicar inmediatamente la enfermedad al empresario y calcular la duración prevista de la ausencia. En segundo lugar, el trabajador debe presentar un certificado médico emitido por el facultativo después de 3 días naturales de ausencia como máximo.
Seguro que ya te has hecho muchas preguntas sobre la baja laboral en Alemania, ya que puede resultar bastante complicada. En este post, entramos en todos los detalles sobre la baja por enfermedad en Alemania y los pasos exactos que hay que seguir.
Los alemanes se dan de baja por enfermedad con bastante frecuencia; por ejemplo, el año pasado, la gente estuvo enferma una media de 10,9 días. Pero, ¿qué deben tener en cuenta los empleados a la hora de comunicar la baja por enfermedad y qué plazos son importantes?
Baja por enfermedad en alemán
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría pie a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
Nota de enfermedad
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Es un fenómeno común, y puede irritar comprensiblemente a los empleadores que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero que aparentemente esté lo suficientemente bien como para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.