Subsidio de enfermedad obligatorio
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Se trata de un fenómeno común, y es comprensible que irrite a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.
Baja por enfermedad
Existe una legislación que permite a los trabajadores disfrutar de vacaciones legales mientras están de baja por enfermedad. Esto significa que los trabajadores que estén de baja por enfermedad de larga duración pueden disfrutar de sus vacaciones y cobrarlas, incluso cuando hayan agotado su derecho a la paga por enfermedad legal y/o contractual.
Si su empresa adopta esta medida, podría ahorrarse varias semanas de sueldo. También podría argumentar que su empresa está cumpliendo la legislación, ya que se estaría asegurando de que su trabajador disfrutara de un periodo de vacaciones “adecuado” en lugar de un periodo de vacaciones “teórico” cuando hubiera estado ausente en cualquier caso por enfermedad.
Podría establecer una política general de no permitir el disfrute de las vacaciones durante las bajas por enfermedad de larga duración, salvo en las últimas semanas del año. De este modo, los trabajadores no se sentirían discriminados.
¿Puedo viajar mientras estoy de baja médica?
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha sido incierta durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que correspondía al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se iba a llevar a cabo en la práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
Viaje estando de baja 2022
Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, las empresas deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional de la Salud Aliado (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.