¿Se puede ir de vacaciones con una discapacidad?
Pensar en lo que se puede hacer cuando se está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores les puede preocupar qué tipo de actividades son aceptables cuando estás de baja. Nadie quiere ser acusado de deshonesto.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa o realizar otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad signifique que estás en condiciones de viajar, pero no de trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de un almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar algo no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a socializar con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría ayudar a la recuperación y probablemente sería apoyada por su médico de cabecera.
¿Puedo ir de vacaciones mientras estoy incapacitado a corto plazo?
A. Los empleados tienen derecho a tomar una licencia FMLA para cuidar de su propia condición de salud o de la de un familiar cercano, o para cuidar de un recién nacido o de un niño recién adoptado. Si un empleado tiene derecho a una baja, no hay ninguna restricción en cuanto al lugar donde se toma la baja. Por ejemplo, si un empleado se toma un permiso FMLA para cuidar a un padre gravemente enfermo, éste puede vivir fuera del estado o incluso fuera de los Estados Unidos. Del mismo modo, los empleados pueden dejar la ciudad para buscar tratamiento en otro lugar para su propia enfermedad grave.
Su pregunta parece centrarse en el potencial de fraude de la FMLA. Si el empleado se toma la licencia FMLA para atender sus propios problemas de salud personales, puede parecer inapropiado utilizar ese tiempo para visitar otro país. Para determinar si se está aprovechando, hay que empezar por el problema de salud subyacente. ¿Parece que el empleado no podría trabajar, independientemente del lugar donde se encuentre?
Por ejemplo, si el empleado se está recuperando de una operación de hombro y no puede realizar tareas de levantamiento en el almacén, el hecho de que pase parte de su permiso FMLA en su país de origen no parece fraudulento. Por otro lado, si el empleado sufre de migrañas periódicas, no parece razonable que se tome cuatro semanas de permiso para visitar su país de origen y lo llame permiso FMLA. De hecho, es posible que la certificación de la licencia no le permita disfrutar de un bloque ininterrumpido de tiempo libre de esa duración.
Viajes durante la baja médica
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.
¿Se puede denegar la fmla?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza la licencia pagada por una razón cubierta por la FMLA, la licencia está protegida por la FMLA.