Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Su empleador tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
¿Puedo trabajar mientras estoy de baja por enfermedad?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
El trabajador que haya adquirido derechos a 4 o 6 meses de pago de salario durante la baja por enfermedad con su anterior empleador y que cambie de lugar de trabajo, tendrá derecho a percibir el salario de no menos de dos meses durante cada período de 12 meses.
En caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas en el trabajo o por él, o durante el transporte hacia y desde el lugar de trabajo, el empresario paga los salarios por el trabajo diurno hasta 3 meses, además de los derechos devengados por enfermedad.
Durante los seis primeros meses de trabajo con el empresario, se permite a los padres dedicar dos días por cada mes trabajado al cuidado de sus hijos enfermos menores de 13 años, siempre que no se puedan adoptar otras medidas para su cuidado. Después de 6 meses de trabajo, el derecho se convierte en 12 días por cada período de 12 meses. Los padres conservan su salario diurno, así como el pago complementario por el trabajo a turnos o fuera de horario (40%), según el caso.
En caso de que un trabajador caiga tan enfermo mientras está de vacaciones en Islandia, en un país del EEE, Suiza, EE.UU. o Canadá, que no pueda disfrutar de las vacaciones, debe notificar dicho suceso a su empleador el primer día de la enfermedad por medio de, por ejemplo, el telégrafo, el correo electrónico u otra forma verificable, a menos que circunstancias de fuerza mayor se lo impidan, en cuyo caso debe enviar la notificación tan pronto como se alivien dichas circunstancias. Si el trabajador cumple los requisitos de notificación, la enfermedad dura más de 3 días completos y notifica al empresario dentro de ese plazo el nombre del médico del que recibe atención médica o que emitirá un certificado médico, tendrá derecho a un permiso de vacaciones adicional por el mismo tiempo que haya durado su enfermedad demostrable.
Llamadas telefónicas desde el trabajo cuando se está enfermo
El Instituto concede permisos remunerados a sus empleados con derecho a prestaciones para evitar la pérdida de ingresos por lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho el empleado independientemente de su necesidad; sólo debe utilizarse cuando el empleado no pueda trabajar por lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.5). La política de bajas por enfermedad para el profesorado se encuentra en el apartado 7.5.4 de Políticas y Procedimientos.
Las ausencias causadas por lesiones o accidentes de trabajo suelen estar cubiertas por la compensación laboral. Para el uso del tiempo de enfermedad para complementar el pago de la compensación laboral, véase la sección 4.5, Accidentes laborales y compensación laboral.
Todos los empleados con derecho a prestaciones reciben un crédito de 20 días de Tiempo de Enfermedad en la fecha de contratación; como se explica más adelante, el Tiempo de Enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de Tiempo de Enfermedad en el momento de la contratación. Después de completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, basado en su fecha de aniversario. El crédito inicial y las acumulaciones mensuales de tiempo de enfermedad se prorratean para el personal a tiempo parcial.