¿Se puede ir al extranjero estando de baja por enfermedad?
Si se pone enfermo durante las vacaciones o antes de salir, puede decirle a su empresa que quiere que se le considere como enfermo. De este modo, podrá guardar su derecho a vacaciones para cuando pueda disfrutarlas.
Debes pensar en cómo podría reaccionar tu empresa. Si crees que va a causar problemas o la enfermedad no es muy grave, probablemente no merezca la pena hacerlo. Por ejemplo, probablemente merezca la pena hacerlo si estás confinado en la cama por una enfermedad y no puedes salir, pero no si no va a afectar demasiado a tus vacaciones, como por ejemplo si estás resfriado.
Puede que sea mejor coger la baja por enfermedad si el hecho de coger las vacaciones va a afectar a las prestaciones que solicitas. Como la paga de vacaciones suele ser más alta que la de enfermedad, puede que te haga superar el límite de ingresos de la prestación que estés percibiendo.
Una de las circunstancias en las que puede transferirla es si ha estado enfermo y no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de licencia al que se refieren. En ese caso, puede transferir hasta 4 semanas de vacaciones.
Las vacaciones se trasladan al siguiente año de vacaciones. Si se reincorpora al trabajo en ese año, debe tomarlas entonces. Si sigue de baja al final de ese año, puede trasladarlas a otros 6 meses. Es decir, que sólo puedes disfrutarla durante un total de 18 meses. Si no lo coges para entonces, lo perderás.
Enviar comentarios
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría pie a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha sido incierta durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
¿Es ilegal trabajar mientras se está de baja por enfermedad?
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga legal por enfermedad de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.