Días de enfermedad en EE.UU.
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
Irse de vacaciones estando de baja por enfermedad
Pensar en lo que se puede hacer cuando se está de baja por enfermedad puede ser una gran preocupación. A los trabajadores les puede preocupar qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de deshonesto.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa o realizar otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad signifique que estás en condiciones de viajar, pero no de trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de un almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar algo no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a socializar con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría ayudar a la recuperación y probablemente sería apoyada por su médico de cabecera.
Paga por enfermedad en Suecia
El empresario es responsable de garantizar un buen ambiente de trabajo. Por lo tanto, debe prevenir las enfermedades y los accidentes en el lugar de trabajo. Esto significa que no está permitido cambiar los días de enfermedad por las vacaciones, el horario flexible o el permiso compensatorio. El registro de las bajas por enfermedad permite a la empresa tener una mejor visión de conjunto de los periodos de baja por enfermedad más cortos. También resulta más fácil prevenir las bajas por enfermedad de larga duración.
Si se pone enfermo, debe avisar a su jefe inmediato o a otra persona delegada. Usted es personalmente responsable de que su baja por enfermedad se comunique en el autoservicio Primula. También puede pedir a alguien que lo haga. Su empleador no está obligado a pagarle la baja por enfermedad hasta que no la comunique en Primula. Una vez que se haya reincorporado al trabajo, deberá comunicar que se encuentra bien de nuevo en Primula.
Un periodo de enfermedad es el tiempo en el que se enferma y se recupera. Si un nuevo periodo de enfermedad comienza dentro de los cinco días naturales siguientes a la finalización del periodo de enfermedad anterior, cuenta como una continuación del periodo anterior en lo que respecta a las retenciones, a la duración del periodo de pago de la enfermedad y a la cuantía de la misma.
Vacaciones anuales y bajas por enfermedad
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Es un fenómeno común, y puede irritar comprensiblemente a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero que aparentemente esté lo suficientemente bien como para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.