The Adam Project | Tráiler oficial | Netflix
Los programas de viajes son una docena. En su mayoría siguen la misma fórmula: un anfitrión demasiado entusiasta viaja a destinos pintorescos patrocinados, finge que le gusta la comida local y participa en una serie de montajes musicales. Sin embargo, Dark Tourist de Netflix, presentado por el periodista neozelandés David Farrier, es muy diferente. Hay un momento en el que Farrier entra en una habitación para hacer una visita a una persona que murió hace un par de años, y ése es sólo uno de los momentos más suaves del programa.
Farrier, por si aún no lo sabes, también fue responsable de la que posiblemente sea la mejor película de 2016: Tickled,. La película exploraba un extraño culto clandestino que utilizaba las cosquillas competitivas como forma de tortura y exponía un sindicato criminal asociado a él. Era hilarante e inquietante al mismo tiempo, y Farrier emplea el mismo tipo de técnica de terapia de choque de risa nerviosa en Dark Tourist. Viaja a algunos rincones sombríos del mundo como entusiasta del turismo oscuro, una forma legítima de entretenimiento en la que la gente obtiene placer de cosas desordenadas y a menudo insociables.
The Adam Project – Reseñas de Netflix
En el camino, conocerá a varios comediantes – incluyendo en el primer episodio, Liss Pereira en Bogotá, quien le dice a Sue que no se divertirá a menos que esté borracha… mientras juega un juego que se parece al Cornhole, pero con explosiones; y antes de comer piel de cerdo, que no tiene pelos porque lo enceran antes de matarlo.. ¡¡¡EWW!!!
Si a esto le añadimos un rafting con trabajadoras sexuales, la especulación de acostarse con burros (no te preocupes, no se ve nada inapropiado), una banda de mariachis, y un enorme festival de fuegos artificiales para “hacer explotar la mierda”, y en el que podría “perder un miembro”, ¡es absolutamente brillante!
Así que eso es sólo el primer episodio, pero no creas que lo he detallado todo porque hay que verlo para creerlo, incluido el disparo, y si eres como yo, fingirás que Sue está sustituyendo a (celebridad que no soportas va aquí).
Serie de viajes de Netflix ‘DOWN TO EARTH WITH ZAC EFRON’
Esta emocionante serie española, en la que un grupo de ladrones intenta robar 2.400 millones de euros de la Real Casa de la Moneda de España, ha enamorado al público de todo el mundo con sus característicos monos rojos y sus intensos giros argumentales.
Trabajando en una agencia de talentos de celebridades, sus alocadas aventuras son hilarantes y despreciables a partes iguales. Se meten en todo tipo de travesuras gestionando a los famosos en el mundo del espectáculo parisino después de que el fundador de su agencia de talentos “ASK” muera repentinamente.
La serie no sólo es responsable de un renacimiento de las chaquetas de tweed y las gorras planas de antaño, sino que el éxito de Peaky Blinders ha atraído a la ciudad a montones de turistas deseosos de conocer Birmingham por sí mismos.
En los últimos años, la ciudad se ha volcado con Peaky Blinders, e incluso organiza un recorrido especial por Digbeth, en el que puedes sentarte en un pub tradicional de Birmingham, beber los licores Peaky Blinder de Sadler y ver los lugares de rodaje reales.
El espectáculo, que hace saltar las lágrimas en un momento y hace reír a carcajadas en el siguiente, ofrece una visión brillante del humor y la camaradería únicos que comparte la comunidad de Derry. El espectáculo ha tenido un gran éxito tanto en Irlanda como en el extranjero.
Reseña de la película Beckett de Netflix | ¡Por eso no viajo!
Cuando los ejecutivos de Netflix escribieron una presentación en PowerPoint sobre las estrategias de gestión del talento de la organización, el documento se hizo viral: ha sido visto más de 5 millones de veces en la web. Ahora, uno de esos ejecutivos, el antiguo director de talento de la empresa, va más allá de las viñetas para pintar un cuadro detallado de cómo Netflix atrae, retiene y gestiona a los empleados más destacados. La empresa se basa en cinco principios clave:
Los gestores de talento deben pensar primero como empresarios e innovadores, y después como personal de recursos humanos. Olvídate de organizar fiestas y repartir camisetas; asegúrate de que cada empleado entiende lo que la empresa necesita más y lo que significa exactamente “alto rendimiento”.
Sheryl Sandberg lo ha calificado como uno de los documentos más importantes que han salido de Silicon Valley. Ha sido visto más de 5 millones de veces en la web. Pero cuando Reed Hastings y yo (junto con algunos colegas) escribimos una presentación en PowerPoint en la que explicábamos cómo dábamos forma a la cultura y motivábamos el rendimiento en Netflix, donde Hastings es consejero delegado y yo fui director de talento de 1998 a 2012, no teníamos ni idea de que se haría viral. Nos dimos cuenta de que algunas de las ideas de gestión del talento en las que habíamos sido pioneros, como el concepto de que los trabajadores deben poder tomarse las vacaciones que consideren oportunas, habían sido consideradas un poco locas (al menos hasta que otras empresas empezaron a adoptarlas). Pero nos sorprendió que un conjunto de 127 diapositivas sin adornos -sin música ni animación- se convirtiera en algo tan influyente.