Los funcionarios y el personal que viajan por trabajo están exentos de
Cualquier empleado que haya viajado recientemente a un destino de alto riesgo o que haya estado en contacto con alguien que haya estado en un destino de alto riesgo, independientemente de que presente o no síntomas, debe informar de su situación a Recursos Humanos inmediatamente, así como ponerse en contacto con un proveedor de atención médica. Los empleadores harían bien en confirmar si esos empleados tienen 1) algún síntoma parecido al virus, y 2) han estado en contacto con alguien que se cree o se sospecha que tiene síntomas de coronavirus. En estos casos, se puede solicitar una autorización médica antes de que el empleado regrese al trabajo, o se puede solicitar una autocuarentena durante el periodo habitual de 14 días.
Si el empresario impide que los empleados sin síntomas trabajen pero no les paga durante ese tiempo, habrá un mayor riesgo de responsabilidad. La cuestión es si el empleado supone un riesgo para la seguridad. Si es así, el empresario puede demostrar que su decisión se basó únicamente en razones legítimas de seguridad. Además, si no se paga al empleado por el tiempo que se le impide trabajar, éste puede verse desanimado a la hora de informar sobre cualquier síntoma parecido a un virus o de ponerse en contacto con un proveedor de atención sanitaria, lo que resultaría más costoso para el empresario a largo plazo.
CBC News: The National | 28 de febrero de 2021
Es posible celebrar reuniones de comités de empresa y adoptar resoluciones de forma virtual, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 30 y siguientes de la Ley de Constitución de la Empresa. A partir del 20 de marzo de 2022, dejan de aplicarse las normas introducidas a raíz de la crisis del coronavirus en relación con las juntas de conciliación (artículo 129(2) de la Ley de Constitución de la Empresa) y las reuniones de empresa (artículo 129(1) de la Ley de Constitución de la Empresa). También dejaron de aplicarse disposiciones similares a partir del 20 de marzo de 2022 en relación con las reuniones virtuales celebradas por los comités de representación de los directivos (artículo 39 de la Ley de Comités de Empresa), los comités de empresa europeos (artículo 41b de la Ley de Comités de Empresa Europeos), y los comités de empresa de las sociedades europeas (artículo 48 de la Ley alemana sobre la participación de los trabajadores en las sociedades europeas) y las sociedades cooperativas europeas (artículo 50 de la Ley alemana sobre la participación de los trabajadores en las sociedades cooperativas europeas).
Con la entrada en vigor del Paquete de Seguridad Social II de Alemania, las personas que ya buscaban empleo antes de la crisis y que perciben prestaciones de desempleo de conformidad con el Libro III del Código de Seguridad Social alemán (“prestación de desempleo I”) seguirán recibiendo su prestación de desempleo durante tres meses más si su derecho debía finalizar entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2020.
Actualización de la operación de la Ley de Empleo, Trabajo e Igualdad 2020
Algunos empleadores ya tienen un acuerdo sobre la cantidad de vacaciones que el personal puede trasladar, basado en la consulta con un sindicato o los representantes de los trabajadores. Si ya existe un acuerdo para transferir más de 4 semanas de vacaciones, la ley introducida en 2020 no afectará a esto.
Es posible que algunos empleadores ya tengan un acuerdo que indique que se pueden transferir vacaciones adicionales (más de las 4 semanas de vacaciones legales pagadas). Si no es así, el empresario puede decidir si lo permite.
Es posible que un empleado ya no quiera tomarse el tiempo libre que había reservado, por ejemplo, porque el hotel ha cancelado la reserva. La empresa puede insistir en que se tome el tiempo libre, pero es una buena práctica obtener el acuerdo del empleado.
[webinar] preguntas frecuentes sobre el derecho laboral en el sector de la hostelería
Esto es parte de una serie de artículos del equipo de trabajo y empleo de Wright Lindsey Jennings que examinan las tendencias clave para los empleadores y el lugar de trabajo en 2021, escrito por la abogada Regina Young. La serie fue publicada en Arkansas Business.
El tiempo dirá cómo los viajes de negocios y el trabajo a distancia finalmente se sacudirán después de la pandemia, pero los viajes ya se han reanudado para algunos, y hay consideraciones que los empleadores deben tener en cuenta sobre los viajes de negocios y personales de los empleados, incluyendo la seguridad de los empleados y la prevención de reclamaciones.
Algunos empleados pueden sentirse incómodos con los viajes debido a condiciones de salud subyacentes propias o de alguien con quien viven, y otros pueden considerar que los viajes ya no son necesarios porque, desde su perspectiva, han sido capaces de hacer su trabajo con la misma eficacia sin viajar. La empresa debe estar preparada para dirigirse a los empleados que se muestren reticentes a volver a los viajes de negocios con pruebas de que los viajes eran una función laboral esencial antes de la pandemia, y que la reanudación de los viajes es esencial para las operaciones de la empresa.