Contrato de viaje
El convenio colectivo regula el método de cálculo del salario base del empleado y prescribe porcentajes más elevados para los aumentos obligatorios del mismo; por ejemplo, por trabajar en un día festivo, el empleado tiene derecho a un aumento obligatorio de al menos el 120 % del salario base (que es superior al 110 % de aumento obligatorio que se aplica de otro modo en virtud de la Ley Laboral). El Convenio Colectivo también determina los importes de las dietas de los empleados para los viajes de negocios en Serbia y en el extranjero, así como el importe de la dieta de comida. Además, el convenio colectivo prescribe los criterios para determinar el número mínimo de días de vacaciones anuales de un empleado y también introduce casos adicionales en los que un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas, además de los prescritos por la Ley Laboral. La seguridad y la salud en el trabajo también se regulan con más detalle en el convenio colectivo. Los empleadores afectados deben armonizar sus reglamentos internos y contratos de trabajo existentes con las disposiciones del CBA antes del 22 de noviembre de 2015.
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Contrato de agencia de viajes
Con la firma de las cuatro decisiones ministeriales, los convenios colectivos sectoriales se consideran obligatorios para los trabajadores de los sectores de los bancos, las compañías navieras, las agencias de viajes/turismo y las agencias miembros de la Unión Marítima Internacional.
La ampliación de los cuatro convenios colectivos sectoriales afecta a unos 77.000 trabajadores del sector privado. Según los informes, estos trabajadores deberían esperar un aumento de sus ingresos mensuales (de 100 euros a 200 euros).
“Los trabajadores vuelven a tener la posibilidad de firmar convenios colectivos que mejorarán sus salarios y condiciones de trabajo”, declaró el ministro Achtsioglou a la Agencia de Noticias de Atenas, y añadió que el Ministerio de Trabajo está examinando actualmente los convenios colectivos sectoriales existentes para determinar si cumplen los requisitos para ser prorrogados y, por tanto, ser vinculantes para las empresas y los empresarios.
“La ministra de Trabajo ha firmado los cuatro primeros convenios colectivos, que afectan a unos 75.000 trabajadores que verán aumentados directamente sus salarios”, señala un comunicado emitido por la oficina de prensa del primer ministro.
Contrato entre el hotel y el operador turístico
1.01 El presente contrato tiene por objeto mantener unas relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas entre el Empleador, los empleados y el Instituto, para establecer determinados términos y condiciones de empleo relativos a la remuneración, el horario de trabajo, las prestaciones de los empleados y las condiciones generales de trabajo que afectan a los empleados descritos en el certificado emitido por la Junta Federal de Relaciones Laborales y Empleo del Sector Público el 12 de diciembre de 2001, y modificado el 29 de julio de 2005, que abarca a los empleados de la unidad de negociación de Auditoría, Finanzas y Ciencias.
Se trata de un permiso retribuido que sustituye al pago en metálico de las horas extraordinarias, el trabajo realizado en un día festivo designado, el tiempo de viaje compensado a la tasa de las horas extraordinarias, la devolución de la llamada y la remuneración de los informes. La duración de este permiso será igual al tiempo compensado o al tiempo mínimo al que se tenga derecho multiplicado por la tarifa de horas extraordinarias aplicable. La retribución a la que tiene derecho el trabajador durante este permiso se basará en la retribución por hora del trabajador calculada a partir de la clasificación prescrita en el certificado de nombramiento del trabajador el día inmediatamente anterior al día en que se toma el permiso (congé compensatoire);
Ejemplo de condiciones de una agencia de viajes
Es un proceso en el que los miembros del sindicato negocian un convenio colectivo con su empleador. Un convenio colectivo es un contrato que establece los términos y condiciones de empleo, como el salario y las vacaciones.
Debi escribió un seguimiento de su reunión del 23 de octubre de 2019, durante la cual usted solicitó una breve nota informativa que resumiera la posición y las preocupaciones del Instituto con respecto a la posible transferencia de nuestros miembros civiles al problemático sistema de pago de Phoenix.
Nos complace anunciar que el grupo RE ha ratificado el convenio colectivo. Al igual que nosotros hemos completado nuestro proceso de ratificación, el Consejo del Tesoro está llevando a cabo simultáneamente su proceso de ratificación. Esto implica la aprobación del Gabinete.
Su Equipo de Negociación de AFS se complace en anunciar que el 25 de mayo de 2019 firmamos un acuerdo tentativo para completar esta ronda de negociación colectiva. El Equipo de Negociación desea agradecer a todos los miembros por su apoyo.
Su Equipo de Negociación de la NFB se complace en anunciar que el 17 de julio de 2019 firmaron un acuerdo tentativo para finalizar esta ronda de negociación colectiva. El Equipo de Negociación desea agradecer a todos los miembros su apoyo durante esta ronda de negociación.