Comercial de GoToMeeting “Split-Screen
Falabella es una de las empresas más grandes y consolidadas de América Latina. Desarrolla su actividad comercial a través de varias áreas de negocio: grandes almacenes, mejora y construcción del hogar, empresa de financiación comercial CMR, banco, viajes y seguros Falabella.
Siguiendo su estrategia comercial de los últimos dos años, Falabella buscó potenciar su categoría de zapatillas. Para salir de la clásica asociación entre éstas y el deporte, la marca trabajó el concepto de “vivir más cómodo” y apuntó a brindar a sus clientes una experiencia de valor que perdure aún después de la compra.
Para ello, Falabella se inclinó por una acción en medios digitales que le permitiera conectar emocionalmente con un público amplio (hombres y mujeres de entre 20 y 40 años) y que, a su vez, permitiera medir la conversión de la iniciativa.
Sus clientes, después de comprar sus zapatos, tenían que escanear un código Spotify desde la aplicación de Spotify, y eran dirigidos a una lista de reproducción personalizada según su interés musical: Pop, Sport, Glitter y Old School.
Fondo de Medios de Comunicación de Canadá
Considerada como la más reciente adición a nuestro menú de servicios electrónicos, esta sección presenta los diferentes puntos de acceso a los que nuestros interesados pueden recurrir para realizar transacciones en línea con nosotros. Incluye la inscripción, el pago de las primas y los informes, e incluso la localización de nuestras oficinas en todo el país.
Esta sección presenta una variedad de servicios integrales de asistencia sanitaria -desde la atención primaria básica hasta los paquetes catastróficos- para proporcionar a los afiliados y sus familias la información que necesitan sobre las prestaciones y la disponibilidad de las mismas. Incluye los requisitos de elegibilidad, la cobertura, las directrices generales para enfermedades específicas y los criterios de selección, entre otros.
Forjamos asociaciones sólo con los mejores del sector para cumplir nuestro mandato de proporcionar a todos los filipinos servicios de atención sanitaria accesibles, disponibles, aceptables y asequibles que permitan obtener mejores resultados en materia de salud y mejorar la calidad de vida.
Frank Borges
At Falabella Group, culture is what moves us most and motivates us to achieve our objectives. The relationship we have as a team and with the people who join us, allows us to have different ways of thinking, of solving problems, of learning new ways of looking at things, and also… makes it more fun to work.Joining Falabella means entering a business with MANY OPPORTUNITIES for job growth and career development. We work on local and regional projects for the different stores of the group at LATAM level.The first step: apply by Get on Board In Falabella, we are looking for Senior PMO Analyst to organize, plan and coordinate the activities of the PMO, based on its organizational strategy and the services agreed. We are experiencing a process of transformation at regional leve, and we need your knowledge and skills to be able to carre this out. Apply whit us!
– Knowledge and experience of application of scrum framework and agile methodologies in general- Specializations in project management practice are required- Experience required: at least 2 years of work in large and complex technological projects.
Mastercard – Boingo
Con 127 años de historia, Falabella es una de las mayores empresas de América Latina. Desarrolla su actividad comercial a través de diversas áreas de negocio, entre las que se encuentran las tiendas departamentales, las grandes superficies, el mejoramiento del hogar y la construcción, la compañía de financiamiento comercial CMR, el banco, los viajes y los seguros Falabella.
Falabella es una empresa dinámica, que innova constantemente para mantenerse a la vanguardia. Escuchar a todos los miembros de la empresa es fundamental. Es importante conocer sus opiniones, deseos y lo que necesitan para desempeñar sus funciones, alineando las necesidades y expectativas de ambas partes.
El objetivo es establecer vínculos estrechos y crear sinergias en la organización a través de un estilo de comunicación propio, favoreciendo espacios y canales de escucha como las Reuniones de Confianza, donde los empleados de las tiendas comparten voluntariamente sus ideas, opiniones y propuestas para su evaluación y aplicación en un plan de acción concreto.
El feedback se considera esencial como contribución al negocio, por lo que estas acciones se producen en diferentes momentos del año, a través de diversos procesos. Por ejemplo, la retroalimentación formal en el proceso de Evaluación del Desempeño ofrece oportunidades al menos una vez al trimestre para que los empleados hablen con su jefe inmediato sobre el trabajo diario y el seguimiento de su plan de desarrollo y oportunidades de mejora.