Negarse a viajar por trabajo reddit
¿Pero qué pasa con los riesgos a los que se enfrentan los empleados durante sus desplazamientos al trabajo? Para muchos empleados, la principal preocupación no es lo que ocurre en el lugar de trabajo, sino los riesgos de utilizar el transporte público para llegar a él. ¿Se extiende el deber de cuidado del empresario a esos?
1. Legislación sobre salud y seguridad. Según la legislación vigente, la obligación del empresario de velar por la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados sólo se extiende al lugar de trabajo o cuando el empleado actúa en el curso de su empleo. Salvo excepciones muy limitadas, esto no incluye los riesgos a los que pueden enfrentarse durante los desplazamientos hacia y desde el trabajo.
2. El deber de diligencia del derecho común. Los empresarios también tienen la obligación, según el derecho común, de velar razonablemente por la salud y la seguridad de sus empleados. Un empresario puede ser considerado responsable por negligencia si incumple este deber. Un empresario sólo incumplirá si:
3. Deber de confianza. El empresario también tiene un deber contractual implícito de no actuar de forma calculada o que pueda destruir la relación de confianza que sustenta todas las relaciones laborales. En la situación actual, es posible que un tribunal llegue a la conclusión de que sus obligaciones implícitas de cuidado y de mantener la confianza le obligan a tener en cuenta los riesgos asociados al desplazamiento de un empleado. En otras palabras, podría arriesgarse a que le reclamen por despido constructivo si pone a los empleados en una situación insostenible en relación con sus desplazamientos al trabajo.
Tiempo libre en lugar de viajes de negocios
Te gustaría ausentarte del trabajo pero no tienes días de vacaciones para cubrir el tiempo que te falta. ¿Cómo pedir a tu jefe un permiso no retribuido? Empieza por hacer los deberes. ¿Se ha hecho esto antes? ¿Ha funcionado? Cuando construyas tu caso, asegúrate de presentar cómo aprovechar esta oportunidad. Si necesitas un descanso para evitar el agotamiento, explica cómo la ausencia prolongada te revitalizará para trabajar aún más cuando vuelvas. Planifica tu ausencia para minimizar el impacto en los compañeros de trabajo y los clientes. Intenta evitar cualquier posible objeción, pero sé flexible ante otras opciones. Enmarcar bien la oportunidad puede servir de mucho.
Te gustaría tomarte un tiempo libre en el trabajo -quizás para hacer una beca, hacer un viaje largo o pasar tiempo con la familia- pero no tienes días de vacaciones para cubrir el tiempo de ausencia. ¿Cómo puedes pedirle a tu jefe -y a Recursos Humanos- un permiso no remunerado? ¿Cómo puedes averiguar si otros en tu empresa han hecho esto antes? ¿Es necesario que el propósito del descanso esté relacionado con el trabajo? ¿Qué haría que tu caso fuera más atractivo para tu jefe?
¿Hasta dónde puede hacerte viajar un empresario?
Como propietario de una pequeña empresa, puede ser difícil mantenerse al día con las diferentes leyes laborales. A veces parece que las normas cambian constantemente, sobre todo en lo que respecta a los horarios y las vacaciones, y esto puede causar muchas preocupaciones a los empresarios que no quieren arriesgarse a una demanda judicial. Hoy hablamos del tiempo de desplazamiento al trabajo y de lo que dice la ley.
La legislación sobre los desplazamientos al trabajo, y si éstos cuentan como “tiempo de trabajo”, puede parecer complicada. Hemos preparado este artículo para responder a cualquier pregunta que tengas y para que vuelvas a confiar en que estás haciendo las cosas bien.
La ley del Reino Unido (sin incluir a Irlanda del Norte) establece que el tiempo empleado en ir y volver del lugar de trabajo no cuenta como parte de la jornada laboral. Esto se debe a que los empleados no están a disposición del empresario cuando se desplazan al trabajo y no tienen que realizar ninguna tarea mientras lo hacen.
El resultado de esta sentencia fue que todos los trabajadores sin un lugar de trabajo fijo, que se desplazan entre clientes y citas desde su casa, deben tener ese desplazamiento contabilizado como parte de su tiempo de trabajo.
No está dispuesto a viajar por trabajo
Aunque estaba acostumbrada a trabajar a distancia, Bhaia dice que la mentalidad de “trabajar desde cualquier lugar” creada por la pandemia la empujó a hacer un viaje que combinara trabajo y ocio. “Sabía que viajar haría maravillas en mi salud mental y me ayudaría a superar el bloqueo creativo que tenía”, afirma.
Bhaia no es la única; las “vacaciones de trabajo” se están afianzando en muchos países. Las vacaciones de trabajo combinan el trabajo y las vacaciones -reservar una cabaña en la montaña durante una semana mientras se trabaja a tiempo completo de forma remota, por ejemplo- y se hicieron populares a principios de la pandemia, ya que muchos trabajadores del conocimiento huyeron de los apartamentos estrechos durante los cierres. Las vacaciones de trabajo son una evolución del “bleisure”, es decir, los viajes que combinan el trabajo con el ocio. Piensa en la práctica habitual de pasar un fin de semana extra en una ciudad después de una conferencia, o de añadir algunos días de vacaciones mientras estás en un viaje de negocios.
Las vacaciones de trabajo pueden parecer contrarias a la intuición; al fin y al cabo, la mayor concienciación sobre los factores de estrés mental relacionados con el trabajo nos ha hecho más conscientes que nunca de la importancia de mantener los límites entre nuestra vida profesional y personal. Sin embargo, los expertos sostienen que la capacidad de adaptación que hemos desarrollado durante la pandemia nos ha colocado en una buena posición para disfrutar de un descanso que combine trabajo y diversión. Y dadas las ventajas que los trabajadores ven en ellas -como más oportunidades de explorar nuevos lugares al tiempo que cumplimos con nuestras obligaciones cotidianas-, es probable que las vacaciones de trabajo se conviertan en una práctica permanente que dure mucho más allá de la pandemia.Los trabajadores a distancia se dirigieron a Airbnbs y casas de campo durante los cierres de 2020; estas “vacaciones de trabajo” han seguido siendo populares en los años siguientes (Crédito: Getty Images)’Recargado y reentusiasmado’