Cómo rechazar un viaje de trabajo
No es raro que los empleados tengan que viajar como parte de su trabajo. Pero, ¿y si no quieren hacerlo? Viajar por trabajo puede interferir con la vida familiar y el tiempo libre en general, así que ¿puede un empleado negarse razonablemente?
Cuando un empleador ofrece a alguien un trabajo que implica viajar, esto tiene que constar en el contrato. Debe indicar si la empresa pagará al empleado las horas extraordinarias por los viajes, si se le dará tiempo libre en lugar de las horas extra que pase viajando y cuáles son las horas de trabajo semanales previstas.
Al firmar un contrato en el que se menciona cualquier expectativa de viaje, el empleado está aceptando estas condiciones y tiene la obligación profesional de cumplirlas, y si un empleado no expresa sus preocupaciones antes de firmar, necesitará una razón genuina para no hacerlo.
“Mi antiguo empleador me insistió en lo importante que sería para mí realizar frecuentes viajes de negocios desde la fase de la entrevista. Hacía entre 12 y 15 viajes al año, de una duración media de cinco días cada uno”, recuerda.
Peter no tardó en darse cuenta de que es difícil para un empleado en su situación anterior negarse a viajar sin que ello afecte a su reputación profesional. Esto le resultaba especialmente irritante cuando se trataba de viajar los fines de semana o por razones que no parecían muy importantes.
¿Puedo negarme a viajar por trabajo debido a la covida?
Las leyes y reglamentos del título 5 sobre las horas extraordinarias se aplican a la mayoría de los empleados federales exentos de la FLSA, incluidos los empleados del horario general y de la tarifa vigente. Ciertos empleados, como los miembros del Servicio Ejecutivo Superior, no tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias u otras remuneraciones superiores en virtud del título 5. (Véase 5 U.S.C. 5541(2) y 5 CFR 550.101 para las normas de cobertura).
En general, las horas extraordinarias son horas de trabajo ordenadas o aprobadas (o “sufridas o permitidas” en el caso de los empleados cubiertos por la FLSA) y realizadas por un empleado en exceso de 8 horas en un día o 40 horas en una semana laboral. (Véase 5 U.S.C. 5542(a), 5544(a) y 6121(6) y (7), y 5 CFR 550.111 y 551.501. Nota excepciones).
“Lugar de trabajo oficial” se define en 5 CFR 550.112(j) y 551.422(d). Una agencia puede prescribir un radio de kilometraje no superior a 50 millas para determinar si el viaje de un empleado está dentro o fuera de los límites del lugar de trabajo oficial del empleado para determinar el derecho a la remuneración de las horas extraordinarias por los viajes.
Una semana de trabajo administrativo es un periodo de 7 días naturales consecutivos designado con antelación por el jefe de una agencia en virtud del 5 U.S.C. 6101. La semana de trabajo administrativo regularmente programada es el período dentro de la semana de trabajo administrativo durante el cual el empleado está programado para trabajar antes de la semana de trabajo administrativo. (Véanse las definiciones en 5 CFR 610.102. Véase también 5 CFR 550.103 y 551.421).
Tiempo de viaje al trabajo
Por suerte, hay algunos derechos de los empleados en lo que respecta a las dietas de viaje. Puedes reclamar al fisco hasta un importe máximo y obtener el reembolso de tus viajes. Sin embargo, si tus gastos superan el umbral, por ley, tu empresa debe incluir estos gastos de viaje en tu nómina.
Otra ventaja en el trabajo es conducir un coche de alquiler de la empresa. No sólo es útil tener un juego de ruedas brillantes que no tienes que pagar, sino que también puedes reclamar una indemnización por kilometraje. En el caso de los coches de alquiler de la empresa, existe un sistema de tarifas diferente en función del tamaño y la gasolina utilizada para el motor del coche.
También puede reclamar las dietas por viaje en tren o en avión. Sin embargo, los billetes tienen que ser de clase estándar o económica. Si viajas en una clase superior, no recibirás un reembolso por parte del fisco.
Si tienes que viajar mucho por trabajo, un buen empleador te pagará directamente los gastos de viaje o te reembolsará el importe total. Desgraciadamente, los desplazamientos al trabajo son diferentes y, por ley, tu empleador no está obligado a pagarte una dieta de viaje.
El empleado se niega a viajar por trabajo
Nuestros estudiantes proceden de más de 65 países. Los participantes de verano suelen proceder de países del hemisferio norte y los de invierno de países del hemisferio sur. Para los empleadores que contratan a 20 o más participantes en una temporada, también organizamos Ferias de Empleo personalizadas a diferentes países.
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Dado que nuestro programa ofrece a los estudiantes de más de 60 países la oportunidad de mejorar su inglés y obtener una comprensión única de la cultura en los Estados Unidos, desaconsejamos la contratación de estudiantes sólo de su país de origen. Los empleadores pueden tener la tentación de hablar con sus estudiantes en su lengua materna, y esta práctica es un obstáculo para un joven que está entusiasmado por mejorar sus conocimientos de inglés.