Amor
No hace mucho, los trabajadores eran personal. Luego, en algún momento de los años 80, se convirtieron en recursos humanos. Hoy en día, a los empleados se les llama a menudo capital humano. Y no es sólo una diferencia semántica. El término capital humano significa que el valor de un empleado puede medirse e incrementarse mediante inversiones en formación, beneficios, compensación, etc. (Por ejemplo, la Society of Human Resources Management ofrece informes de evaluación comparativa del capital humano).
En la actualidad, los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) y los sistemas de gestión del capital humano (GCH) son comercializados por una gran variedad de nombres conocidos y por vendedores de productos de primera línea. Ya se llamen HRIS o HCM, podría decirse que ofrecen funciones similares que forman parte del software ERP o están integradas en él y van mucho más allá de la gestión de la contratación, los despidos, las nóminas y las prestaciones. El software HCM, por ejemplo, a menudo proporciona acceso móvil a los datos para los empleados, capacidades de colaboración y otras características de autoservicio.
Hay dos razones principales por las que es cada vez más importante poder comunicar y gestionar mejor a los trabajadores. En primer lugar, proporcionar información sobre formación, ascensos, beneficios y políticas de la empresa es una forma de atraer talento y mantener a los empleados comprometidos y contentos. En segundo lugar, un mejor acceso a la información de RRHH y la integración con otros sistemas de la empresa ahorran tiempo y dinero.
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Área de Madrid, EspañaAnalista de Crédito en BNP ParibasEducación BancariaColegio Universitario de Estudios Financieros 2008 – 2013Administración de Empresas (B.B.A.), especialidad en FinanzasIMC Fachhochschule Krems 2011 – 2012Gestión orientada a la exportación, Austria ExperienciaBNP Paribas Julio 2014 – Presente BNP Paribas Enero 2014 – Julio 2014 Deutsche Bank Noviembre 2012 – Mayo 2013 Helaba Julio 2012 – Agosto 2012
San Petersburgo, Federación RusaIntern – EYManagement Consulting EducationВысшая Школа Экономики 2012 – 2016Bachelor of Management, Management, 5 out of 5(grade A)IMC Fachhochschule Krems 2014 – 2014Semestre de intercambio, Experiencia en gestión orientada a la exportaciónHSE SPb Case Club julio 2013 – presente EY diciembre 2014 – febrero 2015 Changellenge >> Capital octubre 2014 – diciembre 2014 HSE SPb Case Club enero 2013 – junio 2013 HabilidadesTrabajo en equipo, Gestión de eventos, Planificación de eventos, Intercultural. .., Gestión de equipos, Negociación, Gestión de proyectos, Inglés, Ruso, Comunicación
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Avilés es una ciudad de tamaño medio en el noroeste de España, a 10 km del Aeropuerto Internacional de Asturias (OVD). Situada en el corazón del litoral asturiano, es un destino turístico singular dentro del Paraíso Natural Asturiano. En Avilés destacan su pintoresco casco histórico, las playas del litoral, los espacios naturales que rodean la ciudad y el Centro Cultural Internacional Oscar Niemeyer con su destacado y original diseño arquitectónico.
El casco histórico de Avilés, declarado Conjunto Histórico-Artístico, está considerado como la villa medieval de Asturias. Paseando por sus tranquilas y apacibles calles adornadas con pórticos, plazas, iglesias y palacios, se puede recorrer su historia, desde el siglo XII hasta la actualidad, entre espacios y edificios representativos de los estilos arquitectónicos románico, gótico, barroco y modernista.
El Centro Cultural Internacional Oscar Niemeyer, única obra en España del afamado arquitecto brasileño, destaca como un espacio exclusivo entre la ría de Avilés y su casco histórico. Los cuatro edificios que componen el complejo cultural confluyen en una gran plaza, envolviendo al visitante en una atmósfera singular con las señas de identidad del autor: la escala humana de los edificios, las diferentes formas que la línea curva puede trazar la amplitud visual del espacio y el color blanco como techo del horizonte.