Reembolso de viajes de la Opm
Si su empleador le dice que se desplace fuera de su horario de trabajo a un lugar distinto del habitual, ¿se considera tiempo de trabajo? ¿Es tiempo de ocio? ¿O es tiempo de viaje? ¿Y dónde se traza exactamente la línea que indica cuándo se está trabajando?
Estas fueron las cuestiones centrales abordadas por el Tribunal Supremo, que deliberó sobre si el tiempo que un agente de policía empleaba en desplazarse hacia y desde un lugar de trabajo diferente al suyo habitual, y que caía fuera de su horario de trabajo habitual, debía considerarse tiempo de trabajo según la normativa de la Ley de Entorno Laboral. La conclusión del tribunal fue clara: el tiempo de desplazamiento debía considerarse tiempo de trabajo. Antes de que el Tribunal Supremo llegara a esta conclusión, la cuestión sobre el tiempo de viaje y el tiempo de trabajo se había presentado al tribunal de la AELC, que también concluyó que el tiempo de viaje es tiempo de trabajo. Esta sentencia también tendrá importancia para la comprensión del tiempo de trabajo en el sistema judicial noruego.
Según la ley, el tiempo de trabajo se define como el tiempo que un empleado está a disposición de su empleador. Una de las cuestiones del caso era qué significa realmente esta definición. Según la sentencia, está claro que la valoración del trabajo muestra que consta de tres partes:
Ejemplos de tiempo compensatorio de viaje de la Opm
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Horas extras por desplazamiento opm
Para la mayoría de los trabajadores, el tiempo de desplazamiento rutinario al trabajo no cuenta como horas de trabajo. Sin embargo, para los trabajadores que “no tienen un lugar de trabajo fijo” y que se desplazan directamente desde su casa a los clientes, el tiempo empleado en ir y volver del primer y último cliente del día debe contarse ahora como tiempo de trabajo, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Además, cuando el trabajo implique desplazamientos entre clientes, por ejemplo, en una función de desarrollo comercial itinerante, el tiempo empleado en los desplazamientos se contabilizará a efectos del cálculo del tiempo de trabajo y, posiblemente, de la remuneración; un ejemplo es el de los trabajadores que cobran por horas.
Este tiempo suele contar como horas de trabajo si el empleado tiene que hacer algo relacionado con el trabajo mientras está de guardia, por ejemplo, responder a llamadas telefónicas o correos electrónicos del trabajo. No suele contar como horas de trabajo si el empleado puede emplear el tiempo de la forma que desee.
Normativa de viajes de la Opm
Según la Ley de Salario Mínimo de Washington (MWA),1 los empresarios deben pagar a los empleados todas las “horas trabajadas”. Desgraciadamente, la cuestión de si las actividades cuentan como horas trabajadas no es un concepto sencillo, especialmente cuando se trata del tiempo de desplazamiento y de viaje. Aunque los empleadores generalmente no tienen que pagar a los empleados por su viaje diario de ida y vuelta al trabajo, la jurisprudencia de Washington ha identificado algunos contextos de viaje que sí cuentan como horas trabajadas. Los empleadores deben actualizar inmediatamente sus políticas y prácticas de tiempo de viaje para asegurarse de que están pagando plenamente a los empleados por todas las horas trabajadas en cumplimiento de la reciente decisión del Puerto de Tacoma v. Sacks2.
El reglamento pertinente de la MWA define las “horas trabajadas” como “todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido por el empleador para estar en servicio en las instalaciones del empleador o en un lugar de trabajo prescrito”.3 Más allá de esta definición reglamentaria, el Departamento de Trabajo e Industrias (el Departamento) ha emitido una política administrativa que proporciona detalles sobre la interpretación del Departamento de qué actividades o tiempo cuentan como horas compensables trabajadas.4