Viajes sabáticos
Tanto si acabas de salir de la universidad como si llevas tiempo en el sector, todo el mundo puede beneficiarse de la planificación de la carrera. Además, si eres director o diriges un equipo, ayudar a tus empleados a planificar su propia carrera puede aumentar el compromiso y la retención.
La planificación de la carrera es el proceso de tomar decisiones sobre lo que quieres hacer con tu vida y cómo lo vas a conseguir. No se trata de una actividad que se realiza una sola vez, sino que debe ser un proceso continuo que se revisa, especialmente cuando usted o el mundo han cambiado.
La planificación de la carrera puede ser diferente para cada persona. Sin embargo, un buen punto de partida es considerar tus valores y habilidades. Con esa base, puedes empezar a explorar qué tipo de campo profesional, trabajo o función se ajusta a lo que quieres. La planificación de la carrera puede incluir pruebas de evaluación, asesoramiento profesional, programas educativos y formación profesional.
No hay una edad o un momento “correcto” para empezar a planificar tu carrera. Lo ideal es que al final del instituto tengas una idea de lo que quieres hacer. Pero no pasa nada si no es así. La universidad, la escuela de formación profesional y los puestos de trabajo de nivel inicial pueden proporcionar una valiosa experiencia. Puedes rellenar tu currículum y crear una red de contactos mientras reduces tus opciones profesionales.
Me arrepiento de haber dejado mi trabajo para viajar
Andrew Seaman Me reincorporé a la vida laboral después de 17 años como ama de casa. Volví a Japón con 52 años, y el único trabajo que encontré pagaba por horas. Ese trabajo fue mi plataforma de lanzamiento a la carrera de hostelería. En la actualidad soy directora de país de una pequeña cadena de hoteles. Las mujeres japonesas de edad avanzada se están reincorporando al mercado laboral en gran número, y muchas son como yo, acelerando su camino hacia los puestos de liderazgo.
Dado que pueden dar fe de tus capacidades antes de las interrupciones de la carrera, las referencias tras la obtención de un certificado o título universitario en la última escuela a la que hayas asistido podrían ayudar a superar las interrupciones de la carrera (especialmente si los reclutadores visitan la escuela y hablan extraoficialmente con el profesorado y el personal).
Las personas que han hecho una pausa en su carrera profesional pueden ser contrataciones fantásticas porque han tenido tiempo de evaluar lo que realmente les motiva, y saben que ya no buscan sólo “un trabajo”. Buscan algo más que les permita establecer relaciones laborales sólidas, trabajar en un entorno de colaboración en equipo, compartir valores similares a los de su jefe y hacer un trabajo que tenga sentido para ellos. Su experiencia previa les ayuda a aportar una nueva perspectiva y una mirada fresca. Todos estos son poderosos puntos de venta que los solicitantes de empleo pueden aprovechar cuando se promocionan después de una interrupción de la carrera. ¡Me encantaría discutir esto en gran profundidad Andrew Seaman ya que mi misión es hacer que la orientación profesional sea accesible para todos! ♥️
Conocimientos de viaje
A ver si recuerdas algún momento de tu infancia en el que te hayas fijado en alguien que hacía un trabajo profesional. Tal vez una enfermera o un médico, vestido con una bata de laboratorio, estaba escuchando los latidos de tu corazón. Tal vez un obrero de la construcción, ataviado con un casco, estaba manejando maquinaria ruidosa. Tal vez un cajero en la cola de la caja de un supermercado esté escaneando códigos de barras. Cada día de tu joven vida podrías haber visto a un centenar de personas realizando diversos trabajos. Seguro que algunas de esas experiencias despertaron tu interés y despertaron tu imaginación.
¿Qué es exactamente el desarrollo profesional? Es un proceso que dura toda la vida y en el que tomamos conciencia, nos interesamos, nos informamos y nos capacitamos en una carrera. Es una parte fundamental del desarrollo humano a medida que se va formando nuestra identidad y se desarrolla nuestra vida.
Hay cinco etapas principales en el desarrollo de la carrera. Cada etapa se correlaciona con actitudes, comportamientos y relaciones que todos tendemos a tener en ese momento y edad. A medida que avanzamos por cada etapa y alcanzamos los hitos identificados, nos preparamos para pasar a la siguiente.
Cómo dejarlo todo y viajar
Hasta ahora, hemos carecido del lenguaje necesario para diseñar nuestras carreras de forma que se salgan del guión tradicional. Pero ahora hay esperanza. Está surgiendo un nuevo vocabulario. En el fondo, se trata de pasar de perseguir una “trayectoria profesional” a crear tu “cartera profesional”.
En mis 20 años, recibí todo tipo de críticas por esto. Cuando decidí guiar viajes de senderismo en lugar de entrar en una empresa de consultoría, mis compañeros dijeron que mi currículum no tenía sentido. Cuando opté por aplazar los estudios de posgrado para viajar a la India, mis mentores cuestionaron mi seriedad y dijeron que mi futuro profesional podía estrellarse.
Sentía que algo iba mal en mí porque me interesaban muchas cosas mientras que mis amigos estaban centrados en ascender en la escala empresarial. No es que no fuera disciplinada o no estuviera dispuesta a trabajar duro. Simplemente, había demasiadas cosas que merecían la pena ser aprendidas y realizadas. Conformarme con una sola actividad me parecía un error.
Hoy en día, el mundo ha cambiado de forma sorprendente y profunda. Ampliar el enfoque de tu carrera y tu identidad profesional ya no se ve como algo anormal. Se celebra. Las macrofuerzas que impulsan el futuro del trabajo exigen pensadores independientes y adaptables. Si añadimos la posibilidad de que la automatización transforme los puestos de trabajo en masa, la Gran Dimisión y el creciente número de oficinas híbridas en todo el mundo, está claro que ha llegado el momento de replantearse cómo es una trayectoria profesional de éxito.