La importancia de los viajes de incentivo
¿Qué es un viaje de incentivo? ¿En qué se diferencian los programas, viajes y eventos de incentivos de la planificación de conferencias y reuniones? En esta sección veremos la definición de los viajes de incentivo, incluyendo: ejemplos de programas de viajes de incentivo, cómo convertirse en planificador de viajes de incentivo, una descripción del trabajo de planificador de viajes de incentivo, consejos para la carrera, información sobre el empleo y los pros y los contras de ser planificador de viajes de incentivo en este sector de la industria de los eventos.
¿Qué hace un planificador de viajes de incentivo? Lea una descripción real del trabajo de planificador de viajes de incentivo realizada por Martin Turner, antiguo Director de Viajes de International Travel Group y antiguo Jefe Global de Eventos de Credit Suisse.
Como se ha explicado en la sección anterior, Planificación de reuniones / M.I.C.E, los viajes de incentivo son sólo un tipo de evento corporativo que a menudo se agrupa bajo el acrónimo M.I.C.E (Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions) debido a las similitudes y a la naturaleza superpuesta de estos eventos.
Aunque el contenido de un programa de viajes de incentivo es muy diferente al de otros tipos de reuniones -en el sentido de que se hace hincapié en el entretenimiento, las actividades y la socialización-, el proceso de planificación del evento es muy similar. Tanto las reuniones como los programas de incentivos implican la planificación del lugar, la gestión del destino, la coordinación del viaje y el alojamiento y la creación de un programa de eventos de apoyo.
Ejemplo de eventos de incentivo
Según la Incentive Research Foundation “Los programas de viajes de incentivo son una herramienta de motivación para mejorar la productividad o alcanzar objetivos empresariales en los que los participantes se ganan la recompensa en función de un nivel específico de logros establecido por la dirección. Los ganadores son recompensados con un viaje y el programa está diseñado para reconocer a los ganadores por sus logros.”
Para cualquier tipo de empresa, la moral de los empleados es de suma importancia. Para conseguirlo, los empresarios ofrecen una serie de planes de incentivos, y los viajes de incentivo son uno de ellos. A continuación se exponen algunas de las muchas razones y ventajas de recompensar a sus mejores empleados mediante viajes de incentivo.
Los viajes son un incentivo muy rentable. De hecho, es mucho mejor que ofrecer dinero como incentivo. Los viajes de incentivo pueden suponer una inyección de ego para el empleado y una buena relación coste-eficacia para los empresarios.
Es una muy buena manera de alcanzar los objetivos de ventas y, sin duda, una de las formas más eficaces de mejorar el rendimiento de la empresa. Contribuye a elevar la moral de los empleados, de modo que trabajen más para alcanzar sus objetivos.
Significado de los viajes sostenibles
Los viajes de incentivo son una forma que tienen las empresas de recompensar a sus empleados de mayor rendimiento con unas vacaciones o un viaje, pagados por la empresa. Muchas empresas utilizan los incentivos para reconocer a sus mejores empleados o para impulsar las ventas a través de canales no directos con los empleados, como los agentes de seguros, los concesionarios de automóviles o los vendedores directos.
En el nivel más básico, los viajes de incentivo tienen como objetivo aumentar el rendimiento y el compromiso de los empleados, al tiempo que impulsan los objetivos empresariales. El viaje de incentivo puede ser un viaje en grupo o unas vacaciones individuales para sus mejores empleados y sus cónyuges o familiares. Los viajes pueden ser una mezcla de ocio y desarrollo profesional.
Muchas organizaciones optan por tener programas de incentivos escalonados, que ayudan a impulsar los logros en varios niveles. Por ejemplo, tal vez sólo el 1-3% de los mejores empleados reciba un incentivo para viajar. En comparación, el 10% más alto obtiene otros tipos de incentivos, como productos y tarjetas regalo.
En el pasado, también era habitual que las organizaciones escalonaran su oferta de incentivos para viajes. Tal vez, un empleado de alto nivel haría un viaje de larga distancia, “único en la vida”, mientras que los empleados de niveles inferiores harían viajes más cortos y cercanos a su país. Otra opción es escalonar un único viaje en el que los mejores ganadores vuelen en primera clase, reciban mejoras en la suite o asistan a un evento completamente exclusivo durante el viaje, como un picnic privado en la cima de una montaña al que sólo se puede acceder en helicóptero.
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Los viajes de incentivo son positivos para su empresa y sus empleados. Descubra cómo los viajes de incentivo pueden impulsar la motivación del personal, aumentar la lealtad, desarrollar la cohesión del equipo y mejorar la productividad de su empresa, con los 7 beneficios de los viajes de incentivo.
Uno de los objetivos de los viajes de incentivo es mejorar la eficacia del equipo. Al desafiar a su equipo a realizar un viaje juntos, se conocerán mejor y socializarán fuera del entorno de trabajo habitual. También puede ser una oportunidad para desarrollar actividades de creación de equipos. Estas actividades se crean para desarrollar habilidades específicas del equipo, como la cohesión del equipo, la resolución de problemas en equipo y la competencia sana, entre otras.
Si quiere que su equipo alcance nuevos objetivos a lo largo del año laboral, un viaje de incentivo puede ser una excelente forma de presentar las expectativas, definir estrategias y desarrollar formas de mejorar el rendimiento en un ambiente más relajado. Una reunión rápida en un nuevo país puede ser muy inspiradora, ya que aumenta la motivación de sus equipos y los hace más conscientes y más comprometidos con los objetivos de la empresa.