Cuánto tiempo se puede salir del país por discapacidad
Sorprendentemente, la mayoría de los canadienses no cumplen los requisitos para obtener una discapacidad de corta duración, por lo que es mejor que consulte con su empresa para saber si cumple los requisitos. Asegúrese de hablar con su empleador para saber qué cubre su discapacidad a corto plazo.
Por lo general, se trata de un empleador, una organización, una asociación, etc. y este plan de seguro de grupo está destinado a proporcionar un seguro a este grupo de personas. En ocasiones, las prestaciones por incapacidad a corto plazo están incluidas en los planes de seguro de grupo.
Algunos pueden tener un proceso largo y complicado antes de decidir si puedes recibir las prestaciones por incapacidad a corto plazo. Otros pueden limitarse a marcarlo como una baja por enfermedad y pagarle su salario con normalidad mientras se recupera.
Desgraciadamente, no existe un acuerdo universal sobre las enfermedades que dan derecho a una incapacidad a corto plazo. Cada póliza/plan tiene su propio acuerdo para calificar las enfermedades para sus beneficios de incapacidad a corto plazo.
Por lo general, debería tener derecho a las prestaciones si la enfermedad le impide desempeñar sus funciones en el trabajo. Sin embargo, sólo su empleador/proveedor de seguros podrá decirle con precisión qué enfermedades específicas están cubiertas.
¿Con qué frecuencia te espía la discapacidad?
Debe estar trabajando o buscando trabajo en el momento en que comienza su discapacidad. Consulte nuestra lista completa de requisitos para obtener más información. Si no está seguro de reunir los requisitos, presente una solicitud de todos modos.
Algunos trabajadores de la Administración, incluidos los empleados de las escuelas, pueden tener derecho a las prestaciones del Seguro de Invalidez. Para averiguarlo, revise su contrato colectivo. Si tiene un salario de otro empleador en su período de base, puede tener derecho a la prestación aunque su empleador actual no participe en el Seguro de Incapacidad del Estado. Si no está seguro de tener derecho, presente la solicitud de todos modos.
Sin embargo, si el empleado no está recibiendo un salario pero habría estado trabajando para obtener ingresos adicionales si no estuviera incapacitado (como dar clases en la escuela de verano, dar clases particulares u otro trabajo secundario), entonces el empleado puede tener derecho a las prestaciones para sustituir los ingresos adicionales.
Otras retribuciones: Todas las demás pagas, incluida la de las vacaciones, deben ser declaradas para confirmar su derecho a las prestaciones. Los primeros siete días de su solicitud de DI son un período de espera no remunerado. Cualquier tipo de salario pagado por el empleador durante el período de espera no entra en conflicto con las prestaciones del DI.
¿Puedo ir de vacaciones mientras estoy incapacitado a largo plazo?
Los empleados que cumplen los requisitos reciben el 75% del último salario base después del periodo de espera. El periodo de espera para los empleados por hora (no exentos) es de 30 días y el periodo de espera para los empleados asalariados (exentos) es de 60 días. Los empleados asalariados deben esperar 60 días debido a la diferencia de acumulación de vacaciones entre los salarios iniciales y los empleados por hora (véase la política de permisos de vacaciones).
Los empleados deben utilizar los permisos de enfermedad o vacaciones acumulados hasta el final del período de espera para la compensación del STD. Los empleados que carezcan de suficientes permisos por enfermedad y/o vacaciones para cubrir este periodo estarán de baja sin sueldo. El empleado puede optar por complementar la indemnización por ETS con las vacaciones acumuladas. El complemento de las vacaciones no puede utilizarse para que el empleado supere el importe de su salario normal.
Si se produce un día festivo mientras el empleado está de baja por STD aprobada, el empleado recibirá la paga de vacaciones durante el periodo de espera de la compensación por STD. Una vez transcurrido el período de espera, el empleado recibirá la compensación por STD, pero no recibirá la paga completa por vacaciones. Los empleados que reciban la compensación por STD durante un paro laboral seguirán recibiendo los pagos.
¿Se puede salir del país estando en situación de discapacidad a corto plazo?
Al presentar una reclamación de incapacidad del seguro, una persona discapacitada puede solicitar una compensación económica para recibir apoyo financiero para ella y su familia. La compañía de seguros o el administrador de reclamaciones revisa cuidadosamente su reclamación y comprueba que realmente tiene derecho a las prestaciones. Esto plantea la pregunta: ¿Le siguen los investigadores de la discapacidad? En este blog, vamos a repasar varios factores clave que debe conocer sobre la vigilancia del seguro en las reclamaciones por incapacidad y si los investigadores de incapacidad realmente le siguen a todas partes o no.
Lo primero y más importante, ¿los investigadores de discapacidad realmente le siguen a todas partes? Es posible que hayas escuchado algunas historias aterradoras sobre cómo las compañías de seguros de incapacidad contratan a investigadores para que te sigan en secreto para asegurarse de que no estás mintiendo sobre tu incapacidad. Las aseguradoras suelen desconfiar del fraude, así que ¿realmente le seguirán a todas partes? En general, los investigadores de discapacidad suelen seguirte para asegurarse de que tu reclamación es legítima. Si bien este método puede haber sido muy utilizado en el pasado, en los tiempos actuales, los administradores de reclamaciones a menudo utilizan un método diferente para vigilar a las personas, y es con las redes sociales y la verificación de antecedentes. En esta era digital en la que vivimos, averiguar lo que hace la gente es más fácil que nunca con el uso de Internet.