Baja por enfermedad
Esta guía explica algunas diferencias en las leyes y prácticas de otros países. Incluye información sobre cómo el Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) puede ayudar a los ciudadanos británicos en el extranjero, si lo necesitan.
Lea los consejos de la FCDO sobre el seguro de viaje en el extranjero. Compruebe siempre la letra pequeña y asegúrese de que incluye cualquier enfermedad preexistente que tenga y todas las actividades que pretenda realizar. Algunas compañías de seguros excluyen la cobertura de una enfermedad mental, por lo que merece la pena comparar precios.
Si necesita un seguro especializado, organizaciones como MIND disponen de información sobre la cobertura del seguro y la salud mental, incluida una lista de proveedores de seguros especializados. La información de la FCDO sobre seguros de viaje en el extranjero incluye también contactos para obtener más información y ayuda para encontrar un seguro especializado.
Si viaja al Espacio Económico Europeo o a Suiza antes del 31 de diciembre de 2020, puede seguir utilizando su Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) durante este tiempo, como lo hacía antes. Consulte la información más reciente sobre la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) en línea o en el teléfono 0300 330 1350.
Enfermedad durante las vacaciones anuales
Decidir si permanecer en el trabajo tras un diagnóstico de depresión o ansiedad puede ser una decisión difícil. En muchos casos, la permanencia en el trabajo puede desempeñar un papel muy importante en la recuperación, ya que proporciona una estructura y una rutina diarias, contribuye a dar un sentido y un propósito, facilita el apoyo social y mantiene la seguridad económica. Sin embargo, al igual que ocurre con las enfermedades físicas, algunos empleados con problemas de salud mental pueden necesitar una baja laboral. En estos casos, es útil que los supervisores dejen claro que todos los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo cuando no son capaces de trabajar de forma productiva. Algunos empleados, sobre todo en tiempos de dificultades económicas, pueden sentirse culpables o preocupados por ausentarse por enfermedad, y pueden necesitar que se les tranquilice. Es más eficiente y rentable para su empresa que sus empleados reconozcan cuándo necesitan ausentarse del trabajo y cuándo volver.Cuando los empleados se toman una licencia por enfermedad, la organización (a través del supervisor u otro miembro del personal apropiado) debe asegurarse de que entienden su responsabilidad de mantenerla informada de las razones por las que se ausentan del trabajo y, cuando se sepa, cuánto tiempo es probable que dure la ausencia.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Una de cada diez mujeres sufre depresión posparto. ¿Qué ocurre cuando estás en medio de ella, o recuperándote, y tienes que volver al trabajo? Analizamos sus opciones y compartimos consejos para afrontar la transición.
Laura Clark es madre de Edward y fundadora del blog The Butterfly Mother, que trata sobre la salud mental, el bienestar emocional y el autocuidado de los padres. Como estaba empezando un nuevo trabajo, no se sintió capaz de revelar su PND, pero en retrospectiva dice que podría haber ayudado.
Cuando tuve una recaída de la ansiedad, unos dos años más tarde, me vi obligada a decírselo a mi jefa, que se mostró absolutamente increíble. La mayoría de las empresas tienen una política de salud mental y, a veces, defensores de la salud mental que te apoyan”.
Y añade: “Si vas a volver a tu anterior trabajo y te sientes cómodo, intenta hablarlo con tu jefe; tal vez puedan encontrar una forma de facilitarte la vuelta, por ejemplo, un regreso gradual”.
Sé positivo. Trata de planificar con antelación y prepárate para sugerir ideas que eviten cualquier problema. Por ejemplo, si crees que te va a resultar difícil dejar a tu bebé, sugiere una vuelta al trabajo escalonada o que empieces a trabajar un poco más tarde para que las mañanas no sean tan ajetreadas”.
¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?
En las empresas se dan a menudo situaciones en las que el personal se da de baja por salud mental, especialmente en estos tiempos difíciles. Lo cierto es que los problemas de salud mental en el trabajo pueden ser variados, estar causados por multitud de cuestiones y ser muy complicados de solucionar.
Independientemente de la razón por la que el personal no pueda trabajar debido a su salud mental, se debe procesar el tiempo libre tomado como licencia por enfermedad. Si están de baja durante al menos cuatro días, deben recibir al menos la tasa actual de la paga legal por enfermedad (SSP).
Si la baja es de siete días o menos, no es necesario que el trabajador presente un certificado de aptitud o cualquier otra prueba de enfermedad emitida por un profesional médico. Sin embargo, tendrán que presentarle un justificante si la baja es superior a 7 días.
Esto significa que si el personal tiene que pedir una baja por salud mental y no se siguen los procedimientos adecuados, incluso si se ve perjudicado por ello, podría presentar una costosa demanda por discriminación.
Incluso las afecciones que no se consideran técnicamente una discapacidad, como el estrés, deben ser tratadas y gestionadas cuidadosamente. El estrés puede conducir fácilmente a la ansiedad en el trabajo que, si no se controla, podría causar la exacerbación o la creación de una discapacidad de salud mental.