Un pasajero sin experiencia de vuelo aterriza el avión
Por lo general, si un empleado se presenta a su turno habitual pero se le exige que trabaje menos horas o se le envía a casa, debe recibir una compensación de al menos dos horas, pero no más de cuatro, en concepto de paga por tiempo de trabajo.
Por ejemplo, un trabajador que se presenta a trabajar para un turno de ocho horas y sólo trabaja una hora debe recibir cuatro horas de paga, una por la hora trabajada y tres como paga de tiempo de presentación, de modo que el trabajador reciba la paga por al menos la mitad del turno previsto de ocho horas.
También se pueden hacer deducciones del salario si el empleado exento se ausenta del trabajo durante un día completo o más por motivos personales distintos de la enfermedad y el accidente, siempre que el trabajo estuviera disponible para el empleado, si hubiera decidido trabajar.
Dada la naturaleza evolutiva de esta emergencia sanitaria sin precedentes, si se opta por no utilizar la licencia por enfermedad pagada disponible, o no se dispone de ninguna otra licencia pagada, los empleados y los empleadores deben discutir qué opciones de licencia no pagada o pagada pueden estar disponibles.
Seguro AAA – Seguro de viaje
Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del empleado le incapacita para trabajar. El empleado sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empleador) pueda ofrecerle temporalmente.Si el empleado es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de viaje de ida y vuelta al trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan de reincorporación al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para la reincorporación al trabajo (en sueco) Pdf, 1 MB, se abre en una ventana nueva.
Cómo redactar la solicitud de baja (baja por enfermedad)
Como viajero independiente no puede confiar en que un representante de vacaciones le ayude si tiene una emergencia médica, por lo que es especialmente importante tener un seguro médico. Sin un seguro, las urgencias médicas en el extranjero pueden costar miles de libras. Las pólizas de seguro de viaje más completas ofrecen al menos 2 millones de libras de cobertura médica. Esta cobertura suele incluir el coste de una ambulancia aérea para llevarte a casa, en caso de que sea necesario. Cuando compre un seguro de viaje, asegúrese de que incluye este tipo de cobertura médica.
Si no tienes una TSE o te ha caducado, puedes solicitar una Tarjeta Sanitaria Global del Reino Unido (GHIC) en el sitio web del NHS. Con la GHIC puede recibir asistencia sanitaria en los países de la UE a un coste reducido o, a veces, de forma gratuita. Si va a visitar Noruega, puede utilizar su pasaporte británico para recibir la asistencia sanitaria necesaria allí.
Si viaja fuera de la UE, puede tener derecho a asistencia sanitaria reducida o gratuita si el país tiene un acuerdo de asistencia sanitaria con el Reino Unido. Puede consultar las normas de los distintos países en el sitio web NHS choices.
Lucha por trabajar debido a la depresión – Disability Law Show
El conductor Colin Kane, de 66 años, va a recibir una indemnización de la empresa Debmat Surfacing por haber sido despedido después de que un colega le viera en un club social de Newcastle bebiendo alcohol y fumando el 9 de marzo del año pasado, cuando había llamado a filas por enfermedad.
La jueza Andrea Pitt dijo que el Sr. Kane no puede ser despedido por salir en un día de enfermedad porque la política de Debmat Surfacing no especifica “que un empleado no pueda socializar de la manera que considere apropiada mientras esté ausente del trabajo por enfermedad”.
La media de días de baja por enfermedad de los británicos se duplicó entre 2019 y 2020 (Foto: Getty Images)Esta decisión ha escandalizado a muchas personas, y cientos de ellas han acudido a las redes sociales para repetir viejos refranes de sus padres como: ‘Si no estás lo suficientemente bien para ir a la escuela, entonces no estás lo suficientemente bien para salir a jugar’.
Si la enfermedad dura menos de siete días, no es necesario presentar un certificado de aptitud. Sin embargo, tu empresa puede pedirte que “certifiques” que estás enfermo confirmando el motivo de tu baja o rellenando un formulario.