Tomar la licencia por enfermedad en el NHS – Saima Uk Nurse
Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿se puede ir de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso cuando se está de baja por enfermedad.
A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante la baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.
Un empleado puede irse de vacaciones cuando está de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa una nota de aptitud. En muchos casos, tomarse unas vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.
Sin embargo, si tuviera que reclamar un seguro de viaje, tendría que presentar una prueba médica de que no está en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, no hay problema en que se tome su descanso como estaba previsto.
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre y cuando la enfermedad no le impida viajar. Puede viajar dentro del Reino Unido y también tomar vacaciones en el extranjero durante la baja laboral por enfermedad.
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Sufrí un desagradable caso de laberintitis, que básicamente significa que el equilibrio está totalmente perdido y no pude ni siquiera ponerme de pie durante las dos primeras semanas. Mi trabajo consiste en estar constantemente de pie, bailando y cantando (trabajo con niños pequeños), así que me dieron la baja. Cuando mejoré gradualmente, me dieron la baja (en total 4 semanas) porque las exigencias de mi trabajo eran totalmente incompatibles con los síntomas que tenía. Tuvimos la oportunidad de irnos de vacaciones durante unos días (básicamente, el hijo menor tiene diátesis y se fue a su semana de descanso habitual, cuando siempre nos vamos unos días para relajarnos). Le pregunté al médico y me recomendó positivamente algo suave por ser bueno para la relajación y la recuperación. Nos fuimos a Austria.
El empleador sospechaba que yo me estaba columpiando, pero la legislación es muy clara: se está de baja por el trabajo que se realiza. En mi caso, mi trabajo era físicamente exigente y era importante no aplastar a ningún niño pequeño al caerse, etc., por lo que, aunque después de dos semanas pude caminar suavemente y tomarme las cosas con calma, no estaba en absoluto en condiciones de trabajar. Si mi trabajo hubiera sido, por ejemplo, un trabajo de oficina, sin duda habría estado de baja menos tiempo. También puede ocurrir que tengas más de un trabajo, por ejemplo, un trabajo de oficina y un trabajo de bailar con los niños. Puedes estar de baja en un trabajo pero NO en el otro al mismo tiempo.
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En teoría, durante un periodo de incapacidad laboral, el país de estancia no puede ser diferente al de la residencia oficial del asegurado. Se requiere una autorización previa de la CNS para cualquier estancia en un país distinto al de la residencia oficial del asegurado durante una incapacidad laboral. La autorización sólo puede concederse en un número limitado de situaciones.
La solicitud se realiza mediante el formulario estándar “Solicitud de autorización previa para una estancia en el extranjero durante un periodo de incapacidad laboral”. El médico que la atiende certifica que no existe ninguna contraindicación médica para una estancia en el extranjero, para un periodo y un país determinados.
Dado que la estancia en el extranjero debe concederse con antelación, la solicitud de autorización de estancia en el extranjero en caso de enfermedad grave debe enviarse al departamento competente del CNS lo antes posible, a más tardar una semana laborable antes de la salida, pues de lo contrario será inadmisible.
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Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar la prestación de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.