Cómo viajar gratis
ADTRAV Travel Management está especializada en soluciones innovadoras y rentables para viajes corporativos, gubernamentales y sin ánimo de lucro. El objetivo de la empresa es llevar a los clientes a donde necesitan ir con las mínimas molestias.
Ajilon es una empresa líder en la contratación permanente y temporal y en la colocación de los mejores talentos, fundada en 2011. Ajilon se especializa en la colocación de profesionales del marketing, la administración, la gestión, el servicio al cliente, los recursos humanos, la atención sanitaria no clínica, la cadena de suministro, la logística y las operaciones en algunas de las empresas más consolidadas del mundo.
AllTrails es un recurso global en línea y una aplicación móvil que ofrece una lista seleccionada de más de 200.000 rutas de senderismo, desde joyas ocultas inesperadas hasta sitios locales populares. Más de 25 millones de personas han utilizado el sitio web para investigar y descubrir algunos de los mejores lugares para hacer senderismo del mundo.
AvantStay ofrece alquileres de lujo a corto plazo para grupos que buscan experiencias inolvidables en propiedades notables y de lujo en todo Estados Unidos. Entre los servicios personalizados que ofrece AvantStay están la asistencia las 24 horas, los servicios de limpieza y la planificación de actividades para eventos, desde festivales de música hasta partidos deportivos.
Trabajos de auxiliar de vuelo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si está solicitando un puesto de trabajo que requerirá algún tipo de viaje regular, debe prepararse para esa pregunta en su entrevista. Cuando un entrevistador hace esta pregunta, es para ver si estás dispuesto y eres capaz de viajar tanto como requiere el trabajo. Si has solicitado un trabajo de este tipo, es una buena idea pensar en cómo responder a las preguntas sobre los viajes.
Al responder a esta o a cualquier otra pregunta de la entrevista, tienes que ser sincero con tu respuesta. Piensa en cuánto puedes viajar, si puedes ser flexible o si tienes vínculos familiares u otras obligaciones que te obliguen a planificar con antelación los planes de viaje.
Conozca de antemano los requisitos de viaje. Lo ideal es saber si el trabajo requiere viajar antes de presentar la solicitud. Si sabe que no puede viajar por motivos de trabajo, simplemente no solicite ese tipo de empleos.
¿Cuál es su mayor logro profesional?
¿Le apasiona inspirar a los jóvenes? ¿Crees que la educación experimental es crucial para el crecimiento y el desarrollo? El personal de TFT tiene la oportunidad única de trabajar con adolescentes en países increíbles de todo el mundo. Nuestro personal tiene un profundo conocimiento de los destinos que visitamos y son modelos y líderes probados. Si esto te suena a ti, ¡queremos saber de ti! Desplácese hacia abajo para obtener más información y ver todos los puestos de trabajo de viajes de verano disponibles, así como las oportunidades de carrera a tiempo parcial y completo.
La remuneración está sujeta a una amplia variedad de factores, como la experiencia en el campo, el nivel de educación, la posición del personal y el rendimiento. La remuneración incluye un estipendio semanal, alojamiento y comida, transporte y todos los gastos relacionados con el trabajo durante los programas.
Preferimos a los solicitantes que hayan pasado tiempo en los lugares a los que viajamos y hayan adquirido un conocimiento profundo de los mismos. Es imprescindible tener experiencia en el trabajo con jóvenes de 12 a 19 años. Los candidatos deben poseer una capacidad de liderazgo demostrada. Buscamos personas flexibles que trabajen bien en equipo, tengan gran resistencia y estén físicamente en forma. Es importante tener la cabeza despejada en circunstancias inusuales y la capacidad de cambiar de papel rápidamente.
6) ¿cuál es su mayor logro profesional?
Las leyes y reglamentos del título 5 sobre las horas extraordinarias se aplican a la mayoría de los empleados federales exentos de la FLSA, incluidos los empleados del horario general y de la tarifa vigente. Algunos empleados, como los miembros del Servicio Ejecutivo Superior, no tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias u otras remuneraciones superiores en virtud del título 5. (Véase 5 U.S.C. 5541(2) y 5 CFR 550.101 para las normas de cobertura).
En general, las horas extraordinarias son horas de trabajo ordenadas o aprobadas (o “sufridas o permitidas” en el caso de los empleados cubiertos por la FLSA) y realizadas por un empleado en exceso de 8 horas en un día o 40 horas en una semana laboral. (Véase 5 U.S.C. 5542(a), 5544(a) y 6121(6) y (7), y 5 CFR 550.111 y 551.501. Nota excepciones).
“Lugar de trabajo oficial” se define en 5 CFR 550.112(j) y 551.422(d). Una agencia puede prescribir un radio de kilometraje no superior a 50 millas para determinar si el viaje de un empleado está dentro o fuera de los límites del lugar de trabajo oficial del empleado para determinar el derecho a la remuneración de las horas extraordinarias por los viajes.
Una semana de trabajo administrativo es un periodo de 7 días naturales consecutivos designado con antelación por el jefe de un organismo en virtud del artículo 5 U.S.C. 6101. La semana de trabajo administrativo regularmente programada es el período dentro de la semana de trabajo administrativo durante el cual el empleado está programado para trabajar antes de la semana de trabajo administrativo. (Véanse las definiciones en 5 CFR 610.102. Véase también 5 CFR 550.103 y 551.421).