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Es el procedimiento que han de llevar a cabo las empresas cuando, como consecuencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, tengan que suspender temporalmente la totalidad o parte de su actividad, con la consiguiente suspensión de contratos de trabajo o la reducción temporal de la jornada de las personas trabajadoras en dicha empresa.
Al tratarse de una medida temporal, la empresa no deberá abonar indemnización alguna a las personas trabajadoras afectadas, sin perjuicio del derecho de éstas a percibir las correspondientes prestaciones de desempleo.
La empresa enviará un correo electrónico a [email protected] indicando un teléfono de contacto, la dirección de los centros de trabajo y una relación de trabajadores por centro de trabajo. A partir de ese correo se le facilitará información sobre la forma de proceder.
No, no todas las empresas afectadas por un ERTE tienen derecho a la exoneración de tasas, la abundante normativa que se ha ido publicando a partir del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, ha ido regulando la motivación de las empresas según la evolución o situación de la pandemia (a través de diferentes tipos de ERTEs), bonificando en un primer momento a aquellas empresas cuya actividad fue suspendida o limitada por la pandemia, posteriormente en la transición o desescalada bonificando a aquellas empresas que fueron recuperando su actividad paulatinamente y con el Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre incentivando a aquellas empresas cuya por causa de reaparición de la pandemia su actividad ha sido limitada o suspendida.
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-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada más corta que la ordinaria. La reducción puede oscilar entre el 10% y el 70% de la jornada laboral, en función de las necesidades de la empresa.
-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.
Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.
-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.
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Las empresas deben promover el teletrabajo para todos los puestos posibles, sin excepciones. Si no es posible, hay que respetar el distanciamiento social. Si no es posible respetar la obligación de distanciamiento, las empresas deben permanecer cerradas. Las empresas de los sectores esenciales pueden seguir funcionando, pero deben respetar el distanciamiento social de los trabajadores.
El 29 de marzo, el Consejo de Ministros del Gobierno español aprobó la paralización de las actividades económicas no esenciales, desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril, como medida extrema para frenar la curva de contagio del coronavirus.
A la espera de un formulario específico para los trabajadores fronterizos, se recomienda a los que tengan que ir a trabajar que lleven consigo una prueba de la capacidad laboral (contrato, nómina, tarjeta, certificado de empleado,…) para poder pasar cualquier control fronterizo. También será necesario llevar un certificado de residencia/empadronamiento.
Además, el Gobierno francés ha anunciado que se garantizará el pago de las ayudas sociales por parte de la Caisse d’allocations familiales (CAF) y la continuidad de los derechos. Se anima a todas las personas que deban, ahora o en un futuro próximo, presentar una declaración trimestral de recursos, a que lo hagan por Internet. Sin embargo, en el caso de cualquier persona que no pueda renovar su declaración trimestral, el pago de las prestaciones a las que tenía derecho anteriormente, se renovará automáticamente. Este mecanismo puesto en marcha por la CAF garantizará la continuidad de los derechos para todos aquellos que los necesiten.
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Si se está cobrando la prestación contributiva o el subsidio de desempleo, en el caso de traslado de residencia al extranjero para buscar o realizar trabajos para actividades de cooperación internacional o desarrollo profesional, es obligatorio informar antes de la salida al servicio público de puestos de trabajo del Estado, y que éste se dé. Si el traslado dura menos de doce meses continuados, se suspende la prestación, si es superior a doce meses, se extingue.
Si se trata de la RAI, en el caso de traslado de residencia al extranjero para buscar o realizar un trabajo, para el desarrollo profesional o para actividades de cooperación internacional, es obligatorio informar antes de la salida al servicio público de empleo estatal, y que éste se dé. Si el traslado dura menos de seis meses continuados, se suspende la entrega y si es superior a seis meses, se extingue.
Si no se comunica al servicio público de empleo estatal el traslado al extranjero, será una infracción que dará lugar al inicio de un procedimiento sancionador, cuya pena es la extinción del derecho.