Si estoy enfermo, ¿puedo salir?
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Es un fenómeno común, y puede irritar comprensiblemente a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero que aparentemente esté lo suficientemente bien como para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.
¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad, unas vacaciones, la maternidad, la paternidad, la adopción, la baja por fallecimiento, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha estado en estado de incertidumbre durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Si está enfermo durante las vacaciones o antes de que le toque irse, puede decirle a su empleador que quiere que se le trate como si estuviera de baja. De este modo, podrá guardar su derecho a vacaciones para cuando pueda disfrutarlas.
Debes pensar en cómo podría reaccionar tu empresa. Si crees que va a causar problemas o la enfermedad no es muy grave, probablemente no merezca la pena hacerlo. Por ejemplo, probablemente merezca la pena hacerlo si estás confinado en la cama por una enfermedad y no puedes salir, pero no si no va a afectar demasiado a tus vacaciones, como en el caso de un resfriado.
Puede que sea mejor coger la baja por enfermedad si el hecho de coger las vacaciones va a afectar a las prestaciones que solicitas. Como la paga de vacaciones suele ser más alta que la de enfermedad, puede que te haga superar el límite de ingresos de la prestación que estés percibiendo.
Una de las circunstancias en las que puede transferirla es si ha estado enfermo y no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de licencia al que se refieren. En ese caso, puede transferir hasta 4 semanas de vacaciones.
Las vacaciones se trasladan al siguiente año de vacaciones. Si se reincorpora al trabajo en ese año, debe tomarlas entonces. Si sigue de baja al final de ese año, puede trasladarlas a otros 6 meses. Es decir, que sólo puedes disfrutarla durante un total de 18 meses. Si no lo coges para entonces, lo perderás.
Trabajar estando de baja por enfermedad
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o de una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.