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Hace poco, mi marido y yo entramos en nuestra oficina de correos local con nuestras hijas de 4 y 5 semanas. “Necesitamos una solicitud de pasaporte”, proclamé. Cuando señalé la silla de coche del bebé, la mujer que estaba detrás del mostrador parecía nerviosa. “Nunca he hecho un pasaporte para un bebé tan pequeño”, dijo.
Cuando menciono que viajo al extranjero durante mi permiso de maternidad, con el recién nacido a cuestas, me quedo boquiabierta, pero nuestra familia ha descubierto que es el momento perfecto para viajar, por razones económicas, prácticas y emocionales. He aquí el motivo.
Descubrimos las alegrías de los viajes de baja por maternidad por accidente, cuando una emergencia familiar nos envió a Dubai con mi hija, que entonces tenía dos meses. No estaba previsto, pero se convirtió en un placer inesperado, y después de Dubai volamos a ver a mis suegros en Australia.
Mi marido y yo ya nos habíamos tomado unas vacaciones, lo que facilitó la ampliación de los planes de viaje. Pudimos presumir de nuestro nuevo bebé y pasar tiempo con nuestra familia, a la que rara vez podemos ver por motivos de trabajo.
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En general, las viajeras embarazadas pueden viajar con seguridad si se preparan adecuadamente. Pero deben evitar algunos destinos, como los que presentan riesgo de Zika y malaria. Obtenga más información sobre los viajes durante el embarazo y las medidas que puede tomar para mantener su salud y la de su bebé.
Antes de reservar un crucero o un viaje en avión, compruebe las políticas de las aerolíneas o de los operadores de cruceros para las mujeres embarazadas. Algunas aerolíneas le permitirán volar hasta las 36 semanas, pero otras pueden tener una fecha límite anterior. Es posible que los cruceros no te permitan viajar después de las 24-28 semanas de embarazo, y puede que necesites una nota de tu médico que indique que estás en condiciones de viajar.
El Zika puede causar graves defectos de nacimiento. El virus del Zika se transmite a través de las picaduras de mosquitos y las relaciones sexuales. Si está embarazada, no viaje a zonas con riesgo de Zika. Si tiene que viajar a una zona con Zika, utilice repelente de insectos y tome otras medidas para evitar las picaduras de mosquitos. Si tiene una pareja sexual que vive o ha viajado a una zona con Zika, debe utilizar preservativos durante el resto del embarazo.
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Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o de relajación, así como citas médicas.
En raras ocasiones, la empresa puede negarse a permitirte acudir a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.
Hay medidas que puedes tomar si tu empresa no te da tiempo libre remunerado para acudir a las citas prenatales. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.
Puedes pedir tiempo libre remunerado para acudir a las citas en tu horario de trabajo habitual. Este horario lo fija tu contratante, no tu agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado trabajando si no hubieras tenido la cita.
Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empleador que estás embarazada, éste tiene que comprobar que tu puesto de trabajo no entraña ningún riesgo para tu salud y seguridad o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que encuentren, como por ejemplo
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El permiso de maternidad (“Elternzeit”) es un permiso no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.