¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?
Existe una legislación que permite a los trabajadores disfrutar de vacaciones legales mientras están de baja por enfermedad. Esto significa que los trabajadores que estén de baja por enfermedad de larga duración pueden disfrutar de sus vacaciones y cobrarlas, incluso cuando hayan agotado su derecho a la paga por enfermedad legal y/o contractual.
Si su empresa adopta esta medida, podría ahorrarse varias semanas de sueldo. También podría argumentar que su empresa está cumpliendo la legislación, ya que se estaría asegurando de que su trabajador disfrutara de un periodo de vacaciones “adecuado” en lugar de un periodo de vacaciones “teórico” cuando hubiera estado ausente en cualquier caso por enfermedad.
Podría establecer una política general de no permitir el disfrute de las vacaciones durante las bajas por enfermedad de larga duración, salvo en las últimas semanas del año. De este modo, los trabajadores no se sentirían discriminados.
¿Se puede ir de vacaciones estando de baja por enfermedad?
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Se trata de un fenómeno común y, comprensiblemente, puede irritar a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema con objetividad, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.
¿Puedo trabajar mientras estoy de baja por enfermedad?
Según el Defensor del Trabajo Australiano, si un empleado está enfermo o lesionado mientras está de vacaciones anuales, puede utilizar su derecho a baja por enfermedad o a cuidador en lugar de utilizar sus vacaciones anuales.
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¿Se puede ir al extranjero estando de baja por enfermedad?
Bien, no conozco todos los detalles, pero mi tío ha sido dado de baja en el trabajo – le han dado un parte de baja por enfermedad para decir que no puede hacer su trabajo actualmente, pero tiene unas vacaciones reservadas en el extranjero, y aunque le dijo a su trabajo que no se iba a ir, ahora ha decidido que quiere ir de todas formas, pero todo el mundo parece ponerse nervioso sobre si puede ir de vacaciones, si ha sido dado de baja por enfermedad.
Sí, puedes irte de vacaciones con un parte de enfermedad y, dependiendo de la enfermedad que tenga tu tío, puede ser recomendable que lo haga. Obviamente tiene que ser dentro de lo razonable -así que si, por ejemplo, alega que se ha lesionado la pierna no sería prudente irse de vacaciones a esquiar- pero para enfermedades relacionadas con el agotamiento y el estrés, por ejemplo, ¿qué mejor manera de recuperarse que alejarse de todo y tumbarse en una tumbona junto a una piscina durante una semana?