Baja por enfermedad
Curiosamente, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) nunca ha proporcionado una orientación significativa sobre estas cuestiones específicas. Sin embargo, parece evidente que la FMLA cubre el aborto y los viajes para obtener un aborto.Permítanme explicarlo.¿Está el aborto cubierto por la FMLA? Hay varias razones por las que obtener y recuperarse de un aborto estaría cubierto por la FMLA:
La sección 120(a)(4) del reglamento de la FMLA, que nos dice muy claramente que la FMLA se aplica en situaciones en las que la futura madre tiene una “incapacidad debida al embarazo.” Cuando se dan estos dos elementos: a) una incapacidad, y b) la incapacidad se debe al embarazo, tenemos permiso FMLA. Artículo 120 incluso
2. Me parece que el pasaje anterior deja claro que la FMLA protege el tiempo libre para obtener un aborto, pero también se podría recurrir a las definiciones tradicionales de estado de salud grave para determinar que la FMLA se aplica a un aborto. Por ejemplo, si la persona tiene que pasar una noche en el hospital debido al aborto, está cubierta por la FMLA. Si la persona se somete a un “tratamiento continuado” a causa del aborto, está cubierta por la FMLA. A la hora de gestionar estas solicitudes de baja, es fundamental obtener un certificado médico del proveedor de atención sanitaria de la empleada y mantener la confidencialidad de la información médica de la empleada.
Baja por enfermedad de la Opm
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría pie a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
Irse de vacaciones estando de baja por enfermedad
Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿se puede ir de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso estando de baja por enfermedad.
A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante la baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.
Un empleado puede irse de vacaciones cuando está de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa una nota de aptitud. En muchos casos, tomarse unas vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.
Sin embargo, si tuviera que reclamar un seguro de viaje, tendría que presentar una prueba médica de que no está en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, no hay problema en que se tome su descanso como estaba previsto.
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre y cuando la enfermedad no le impida viajar. Puede viajar dentro del Reino Unido y también tomar vacaciones en el extranjero durante la baja laboral por enfermedad.
El empleado llamó a la puerta para decir que estaba enfermo, pero se le vio fuera
Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.