Cómo cobrar estando en la fmla
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la baja.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empresa al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.
¿Qué condiciones permiten obtener un permiso fmla?
A. Los empleados tienen derecho a tomar un permiso FMLA para cuidar de su propio estado de salud o el de un familiar cercano, o para cuidar de un recién nacido o de un hijo recién adoptado. Si un empleado cumple los requisitos para obtener la licencia, no hay ninguna restricción en cuanto al lugar donde se toma la licencia. Por ejemplo, si un empleado se toma un permiso FMLA para cuidar a un padre gravemente enfermo, éste puede vivir fuera del estado o incluso fuera de los Estados Unidos. Del mismo modo, los empleados pueden dejar la ciudad para buscar tratamiento en otro lugar para su propia enfermedad grave.
Su pregunta parece centrarse en el potencial de fraude de la FMLA. Si el empleado se toma la licencia FMLA para atender sus propios problemas de salud personales, puede parecer inapropiado utilizar ese tiempo para visitar otro país. Para determinar si se está aprovechando, hay que empezar por el problema de salud subyacente. ¿Parece que el empleado no podría trabajar, independientemente del lugar donde se encuentre?
Por ejemplo, si el empleado se está recuperando de una operación de hombro y no puede realizar tareas de levantamiento en el almacén, el hecho de que pase parte de su permiso FMLA en su país de origen no parece fraudulento. Por otro lado, si el empleado sufre de migrañas periódicas, no parece razonable que se tome cuatro semanas de permiso para visitar su país de origen y lo llame permiso FMLA. De hecho, es posible que la certificación de la licencia no le permita disfrutar de un bloque ininterrumpido de tiempo libre de esa duración.
Irse de vacaciones estando de baja por enfermedad
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si se tratara de un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.
Cómo pedir la baja médica en el trabajo
Ya sea que esté considerando tomar una licencia personal, una licencia médica, retirarse de su programa o que su programa le pida que tome una licencia, debe consultar a su asesor de HIO para discutir el impacto migratorio de la licencia antes de tomarla.
Si decide tomar una licencia por razones personales o si su escuela le pide que tome una licencia, no se le permite permanecer en los EE.UU. con estatus de estudiante F-1 o J-1 durante su licencia. La normativa federal exige a la HIO que dé de baja su estatus F-1 o J-1 en el SEVIS en los 15 días siguientes a su baja oficial. El formulario I-20 o DS-2019 que tiene actualmente ya no será válido. No se le permite utilizar su visado F-1 o J-1 para volver a entrar en los EE.UU. Para visitas breves a los EE.UU. durante su permiso (por ejemplo, para reunirse con profesores o visitar amigos), debe utilizar un visado de visitante B1/B2 o la exención de visado, si procede.
Para poder solicitar una autorización de empleo fuera del campus, como CPT u OPT, debe ser un estudiante a tiempo completo con estatus F-1 durante al menos un año académico después de regresar de su permiso de ausencia.