COVID-19: Canadá aún no está preparada para reducir las pruebas
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de que esté incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
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Los empleados pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado que el empresario realice algún tipo de adaptación.
Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, reservista, cuidado compasivo, cuidado de niños en estado crítico, cuidado de adultos en estado crítico, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con el crimen, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.
La mayoría de los permisos son licencias no remuneradas, lo que significa que el empresario no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden existir prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante parte del permiso.
Durante una excedencia, el empleado deja el trabajo con la intención de volver. La intención es proteger el puesto de trabajo para que los empleados puedan ausentarse del mismo para disfrutar de la excedencia. Los empleados pueden tener derecho a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.
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Voy a viajar fuera de Manitoba. ¿Qué tengo que hacer para mantener mi cobertura sanitaria en Manitoba si voy a residir temporalmente fuera de Manitoba o de Canadá durante un periodo prolongado y tengo previsto volver a residir en Manitoba? (Ejemplo: vacaciones o viaje prolongado):
Si tiene previsto residir fuera de Manitoba durante un periodo prolongado por motivos de vacaciones o de un viaje prolongado, puede ausentarse de la provincia hasta siete meses y seguir teniendo derecho a la cobertura sanitaria de Manitoba.
Para asegurarse de que sigue teniendo una cobertura ininterrumpida de Manitoba Health durante su ausencia prolongada, debe informar a Manitoba Health de cualquier ausencia prevista de 90 días o más en un periodo de 12 meses antes de su partida. Puede notificar a Manitoba Health lo siguiente antes de su partida:
Además, si desea solicitar la cobertura de los servicios médicos electivos durante su estancia fuera de la provincia, puede solicitar un Certificado de Registro Temporal, rellenando un formulario de Solicitud de Prestaciones Temporales Fuera de la Provincia.
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Puede despedir a un empleado que esté de baja o que tenga previsto tomar una baja como lo haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su baja (prevista).
A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que están fuera de su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se ajusta a los plazos del lugar de trabajo.
Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de tomar una licencia por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa
Si un tribunal considera que la baja de su empleado ha desempeñado un papel, aunque sea mínimo, en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.
En este caso, a poco más de un año de su empleo, la Sra. Whitmore necesitó una operación quirúrgica correctiva por un problema médico y posteriormente se tomó una licencia médica. Se le aseguró que su puesto como asistente de oficina médica estaba asegurado.