Cuántos días de baja por enfermedad le corresponden a usted uk
La ley define a un empleado como “cualquier persona que realice un trabajo por cuenta ajena”. Sin embargo, si ha empezado a trabajar tarde en el año, no es seguro que tenga derecho a disfrutar de unas vacaciones completas ese mismo año. Para tener derecho a unas vacaciones completas, debe haber empezado a trabajar como muy tarde el 30 de septiembre. Si empezó después de esa fecha, tiene derecho a una semana de vacaciones ese mismo año.
La ley distingue entre el derecho a las vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Cuando utiliza los días de vacaciones, no tiene derecho a percibir ningún salario por esos días. El sistema de la Ley de Vacaciones es que la paga de vacaciones es para compensar la falta de salario durante el periodo en que se toman las vacaciones.
Por lo tanto, durante el primer año de trabajo, no tienes derecho a la paga de vacaciones si las tomas. Aunque tiene derecho a ausentarse del trabajo (vacaciones), no tiene derecho a percibir ningún salario durante ese tiempo.
Aunque la paga de vacaciones se calcula, según la ley, en un 10,2% del salario del año anterior, la mayoría de las personas reciben la paga de vacaciones en un 12% porque tienen un derecho contractual a tomar cinco semanas de vacaciones.
Tilbakemelding
Si tu empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y deberías cobrar lo que te corresponde. Si no tiene derecho a nada en el marco de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Baja por enfermedad noruega
Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de los Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Respuesta automática a la baja por enfermedad
La FMLA exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año por determinadas afecciones familiares y de salud. La FMLA cuenta con protecciones para los empleados que prohíben la interferencia y las represalias por parte de los empleadores. Para demostrar la existencia de represalias, el empleado debe demostrar: (1) que invocó su derecho a un permiso en virtud de la FMLA, y (2) que el empleador tomó una decisión adversa que (3) estaba relacionada causalmente con la invocación de los derechos del empleado.
Sin embargo, en el caso DePrato contra la Autoridad de Recursos Hídricos de Massachusetts (5 de junio de 2019), el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts confirmó el veredicto del jurado del tribunal de primera instancia y la sentencia que declaró que el empleador era responsable de un despido por represalias después de que el empleado tomara unas vacaciones durante las dos últimas semanas de su licencia FMLA, lo que resultó en una indemnización de dos millones de dólares para el ex empleado. En el caso DePrato, el empleador despidió al empleado basándose en su “buena fe o creencia honesta” de que las vacaciones familiares del empleado en México durante su permiso FMLA para operarse del pie eran un uso indebido del permiso. El tribunal del caso DePrato señaló que el mero hecho de que un empleado se tomara unas vacaciones durante la licencia FMLA no es, por sí solo, inadmisible, sino que requiere una mayor investigación para determinar si las vacaciones se ajustan a los motivos alegados para la licencia médica. El caso DePrato deja claro que un empleador no puede asumir automáticamente que un empleado está violando su licencia FMLA al tomar vacaciones.