Enfermedad durante las vacaciones anuales
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomar hasta doce semanas de licencia durante un período de doce meses debido a una condición de salud grave que incapacite al empleado para desempeñar las funciones de su puesto. Sin embargo, lo que es importante tener en cuenta en esta situación es que la normativa no limita las actividades del empleado mientras está de baja. El único requisito es que se mantenga dentro de las restricciones indicadas por su médico para la licencia y que cumpla con los requisitos de la política de licencia de la empresa (documentación, comunicación, etc.). Entonces, ¿qué debe hacer el empresario en esta circunstancia?
Lo más importante en esta situación es que RRHH determine si la conducta del empleado mientras está de vacaciones viola la solicitud de permiso que se ha presentado. Por ejemplo, considere un empleado que solicitó y fue aprobado para una licencia FMLA debido a su propia cirugía de rodilla. El motivo de las seis semanas de baja posteriores a la operación es el resultado de su incapacidad para estar de pie durante largos periodos de tiempo y el tiempo necesario para su recuperación. Este empleado podría disfrutar de su recuperación sentado en una playa en la misma medida en que podría estar sentado en su salón viendo la televisión. Sin embargo, si salen a la luz imágenes del empleado haciendo footing por la playa o practicando paddle boarding de pie, esa es otra cuestión. Los empleados pueden recuperarse fuera de su casa y seguir cumpliendo las restricciones exigidas. La conclusión es que si el empleado cumple con las restricciones establecidas en la licencia FMLA aprobada, y no está violando ninguna de las políticas de licencia de la empresa, entonces no hay realmente ninguna acción que se pueda tomar.
Salir de baja por enfermedad
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus, también puedes obtener una baja por teléfono si estás resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la nota de enfermedad por teléfono por 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 30 de noviembre de 2022.
Tiene que informar a su empleador a más tardar al comienzo del primer día en que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar la duración de su enfermedad, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrás trabajar antes de recuperarte. El parte de baja consta de tres partes:
Vacaciones anuales y bajas por enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría pie a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.