Derecho a vacaciones bancarias en caso de enfermedad
En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
¿Puede su empleador ponerse en contacto con usted mientras está de baja médica?
Hasta el séptimo día natural de la enfermedad, tendrá que autocertificarse. Es posible que su empresa tenga su propio formulario de autocertificación. Si no es así, puede descargar uno de HM Revenue and Customs o utilizar el formulario SP2 de su consultorio médico. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle pruebas médicas de que ha estado enfermo. Para más información, consulte las orientaciones del gobierno británico sobre las bajas por enfermedad.
Si la enfermedad dura más tiempo que el periodo de autocertificación, necesitará una nota de aptitud. Los profesionales de la salud especificados pueden indicar en una nota de aptitud si es usted apto para el trabajo, o si es apto para el trabajo si se realizan determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empresario puedan intentar resolver el problema. Si su estrés está relacionado con el trabajo, por ejemplo, debido a la escasez de personal causada por presiones insostenibles en el trabajo, es importante informar de estas preocupaciones, ya que son una cuestión de salud y seguridad. Puede encontrar más información al respecto en nuestra guía de salud y seguridad.
¿Se pagan los días festivos cuando se está de baja por enfermedad?
Las vacaciones anuales son un permiso legal de un determinado número de días durante el año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Qué ocurre si se enferma en un día festivo
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a sus familiares mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Es un fenómeno común, y puede irritar comprensiblemente a los empresarios que un empleado no esté lo suficientemente bien como para trabajar, pero que aparentemente esté lo suficientemente bien como para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, es fácil que el empleado obtenga una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para ayudar a la recuperación. No somos especialistas en medicina, pero si analizamos el tema de forma objetiva, debe haber algún mérito en la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero, pueden ayudar a la recuperación.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, de acuerdo con su médico de cabecera, pueden crear historias que sean convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que ir de vacaciones a pie no ayudaría a la recuperación de un empleado con una pierna rota? E incluso si es escéptico, ¿querrá el empresario realmente seguir el camino de obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es realmente apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar esa posición de forma definitiva es casi imposible.