¿Está usted legalmente autorizado a trabajar en Francia?
La ley sobre los desplazamientos por motivos de trabajo puede ser difícil de entender, sobre todo para los empresarios que tienen varios empleados con diferentes modalidades de empleo. Pero es importante entender la ley sobre el tiempo de desplazamiento para asegurarse de que el personal cobra correctamente y recibe el descanso adecuado. Estas son las leyes que debes recordar para cumplirlas.
La normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998 deja claro que el tiempo que se dedica a ir al trabajo desde casa, y del trabajo a casa (en el caso de los que tienen un lugar de trabajo fijo), no se considera tiempo de trabajo. Afortunadamente, esto es bastante sencillo para usted. Significa que no es necesario pagar a estas personas por las horas de desplazamiento al principio y al final de la jornada laboral.
Sin embargo, la legislación laboral sobre los desplazamientos al trabajo es más complicada que esto. Donde muchos empresarios se quedan cortos es en entender que los desplazamientos durante la jornada laboral por motivos de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo. Por ejemplo, un empleado cuyas funciones le obliguen a desplazarse de un lugar a otro por motivos de trabajo o formación, una vez iniciada su jornada laboral, debe cobrar por este tiempo. Los empresarios deben adoptar la misma norma para el personal que debe desplazarse en viaje de negocios para reunirse con clientes o consumidores. En estas situaciones, sería prudente pagar a los empleados su horario de trabajo normal. Incluso si una parte importante de esa jornada se dedica a viajar al extranjero. También es aconsejable ofrecer al personal tiempo libre en lugar de cualquier viaje de negocios que caiga fuera de su horario de trabajo estándar.
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extrasUn empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta regla.Clasificación erróneaUn empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Si le han clasificado erróneamente, póngase en contacto con la oficina de trabajo de su estado o presente una queja ante el Departamento de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que le mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
Mi jefe se ha ido a Italia por negocios esta semana.
Esta Instrucción consolida las políticas del Departamento para el nombramiento y la asignación de empleados fuera de los Estados Unidos y sus territorios. Establece que la asignación de empleados se tramitará de acuerdo con el 42 U.S.C. § 242l, con el fin de avanzar en el estado de las ciencias de la salud en los EE.UU. y el § 207(g) de la Ley del Servicio de Salud Pública (PHS) (42 U.S.C. 209(g) que proporciona la autoridad para los nombramientos del Título 42. También amplía los límites de tiempo máximos para las asignaciones, incorpora información sobre el descanso y la recuperación, los anticipos de la paga, las asignaciones por trimestre de vida, la paga por localidad, los diferenciales de puesto y amplía y aclara las vacaciones en casa.
Esta Instrucción establece la política y los procesos del Departamento para el nombramiento y la asignación de empleados en zonas de ultramar. También proporciona orientación para determinar las prestaciones para los empleados y sus familiares destinados en el extranjero.
Los lugares de trabajo en el extranjero pueden cerrarse en las mismas condiciones que se aplican al cierre de los lugares de trabajo en los EE.UU. debido a festividades locales, emergencias y situaciones de seguridad. Cuando las circunstancias locales no justifiquen el cierre del lugar de trabajo en el extranjero, pero uno o varios empleados no puedan realizar su trabajo habitual y no se les pueda asignar otro trabajo, el jefe del lugar de trabajo podrá dispensar a los empleados sin cargo de salir. Si un empleado no puede llegar al trabajo debido a situaciones de emergencia y seguridad o se ha suspendido el transporte debido a la celebración de un día festivo, el empleado puede ser excusado sin cargo para salir.
Horas de trabajo en Francia por semana
Durante la Revolución Francesa, se aprobó la ley Le Chapelier de 1791 para prohibir los sindicatos o gremios y las huelgas en particular, con una proclamación de “libre empresa”. El 25 de mayo de 1864 se promulgó la loi Ollivier para anular las prohibiciones de huelga.
Los acuerdos de Grenelle, negociados los días 25 y 26 de mayo en plena crisis de mayo de 1968, redujeron la jornada laboral a 44 horas semanales y crearon secciones sindicales en cada empresa[1]. También se aumentó el salario mínimo en un 25%[2].
En 2000, el gobierno de Lionel Jospin promulgó la semana laboral de 35 horas, frente a la de 39 horas. Cinco años más tarde, el primer ministro conservador Dominique de Villepin promulgó el Nuevo Contrato de Trabajo (CNE). Atendiendo a las demandas de los empresarios que pedían una mayor flexibilidad en la legislación laboral francesa, el CNE suscitó las críticas de los sindicatos y de los opositores que afirmaban que favorecía el trabajo eventual. En 2006 intentó aprobar el Contrato de Primer Empleo (CPE) mediante una votación por procedimiento de urgencia, pero que se topó con las protestas de estudiantes y sindicatos. Finalmente, el Presidente Jacques Chirac no tuvo más remedio que derogarlo[3].