¿Qué puede hacer cuando está de baja por enfermedad?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.
Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante su baja por enfermedad.
Baja por enfermedad en Portugal
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una indemnización por enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Se le pide que trabaje mientras está de baja por enfermedad
En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluidos programas como el Programa de Asistencia al Empleado.
Los “Otros permisos con sueldo (699)” se evaluarán caso por caso, teniendo en cuenta si el empleado está disponible para trabajar. Las decisiones se tomarán en consulta con los asesores de relaciones laborales.
Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Asistencia Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y del Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.
Para solicitar las prestaciones de invalidez, hay que rellenar 4 formularios y enviarlos al administrador del plan correspondiente (Sun Life o Industrial Alliance). Ahora los formularios pueden firmarse y enviarse por vía electrónica:
El superior jerárquico de un trabajador puede ahora cumplimentar y enviar el formulario de declaración (del jefe/supervisor inmediato), siempre que indique que lo hace debido a la indisponibilidad del jefe/supervisor inmediato del trabajador.
¿Se puede viajar estando de baja médica?
La baja por enfermedad y cuidados (también conocida como permiso personal o permiso personal/de cuidados) permite a un empleado tomarse un tiempo libre para ayudarle a hacer frente a una enfermedad personal, a sus responsabilidades de cuidado y a las emergencias familiares.
Un empleado puede tener que ausentarse para cuidar a un familiar directo o a un miembro de la familia que esté enfermo o lesionado, o para ayudar durante una emergencia familiar. Esto se conoce como licencia para el cuidado de personas, pero se deduce del saldo de la licencia personal del empleado.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.