¿Cuántos días de enfermedad le corresponden?
Si se pone enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Además, se realiza una deducción estándar de la paga de enfermedad como importe único. La deducción estándar por días de enfermedad es del 20 % de su salario por enfermedad durante una semana media en la que esté enfermo. La deducción es la misma, tanto si te ausentas por enfermedad durante todo el primer día como si solo lo haces parcialmente (ten en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
¿Se puede ir al extranjero si se está de baja por enfermedad?
1. Si no percibe un subsidio de enfermedad, puede notificar su enfermedad el primer día que esté enfermo. Si recibe una paga por enfermedad, su empleador es el responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de decidir si puede recibir la indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me paguen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
Baja por enfermedad
Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿se puede ir de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso cuando se está de baja por enfermedad.
A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante la baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.
Un empleado puede irse de vacaciones cuando está de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa una nota de aptitud. En muchos casos, tomarse unas vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.
Sin embargo, si tuviera que reclamar un seguro de viaje, tendría que presentar una prueba médica de que no está en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, no hay problema en que se tome su descanso como estaba previsto.
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre y cuando la enfermedad no le impida viajar. Puede viajar dentro del Reino Unido y también tomar vacaciones en el extranjero durante la baja laboral por enfermedad.
Significado de la baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.