Baja por enfermedad antes de las vacaciones
Debe informar a su empresario, a más tardar, al inicio del primer día que no pueda trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede calcular el tiempo que va a estar enfermo, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrá trabajar antes de recuperarse. El parte de baja consta de tres partes:
Si su empresario no cree que esté realmente enfermo o incapacitado para trabajar, puede informar a su compañía de seguros de enfermedad. La compañía de seguros de enfermedad encargará entonces al servicio médico de la compañía de seguros de enfermedad (MDK) que realice un examen.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Si está enfermo durante las vacaciones o antes de que le toque irse, puede decirle a su empleador que quiere que se le trate como si estuviera de baja. De este modo, podrá guardar su derecho a vacaciones para cuando pueda disfrutarlas.
Debes pensar en cómo podría reaccionar tu empresa. Si crees que va a causar problemas o la enfermedad no es muy grave, probablemente no merezca la pena hacerlo. Por ejemplo, probablemente merezca la pena hacerlo si estás confinado en la cama por una enfermedad y no puedes salir, pero no si no va a afectar demasiado a tus vacaciones, como por ejemplo si estás resfriado.
Puede que sea mejor coger la baja por enfermedad si el hecho de coger las vacaciones va a afectar a las prestaciones que solicitas. Como la paga de vacaciones suele ser más alta que la de enfermedad, puede que te haga superar el límite de ingresos de la prestación que estés percibiendo.
Una de las circunstancias en las que puede transferirla es si ha estado enfermo y no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de licencia al que se refieren. En ese caso, puede transferir hasta 4 semanas de vacaciones.
Las vacaciones se trasladan al siguiente año de vacaciones. Si se reincorpora al trabajo en ese año, debe tomarlas entonces. Si sigue de baja al final de ese año, puede trasladarlas a otros 6 meses. Es decir, que sólo puedes disfrutarla durante un total de 18 meses. Si no lo coges para entonces, lo perderás.
Trabajar mientras se está de baja por enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad
Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de los Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.