Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad
Tal y como se describe a continuación, seguirá cobrando su salario y recibiendo prestaciones ininterrumpidas en función de su grupo de empleados, de si trabaja a tiempo completo o parcial y del tiempo que esté de baja.
Cuando esté enfermo, debe ponerse en contacto con su supervisor de inmediato para comunicarle que está demasiado enfermo para ir a trabajar ese día. Usted o su supervisor registrarán el día de enfermedad a través de Workday y reducirán su banco de bajas por enfermedad en consecuencia. Si es posible, comunique a su supervisor cuándo tiene previsto volver a trabajar y manténgalo informado si esto cambia. En caso de ausencias prolongadas, es posible que se le pida una nota del médico.
Para obtener una baja médica retribuida, solicítela a su departamento por escrito, incluyendo un certificado médico de la enfermedad, la fecha de inicio de la baja, un pronóstico de su fecha prevista de regreso y cualquier adaptación que pueda ser necesaria si solicita una baja médica parcial. A continuación, su departamento notificará a Relaciones con el Profesorado que va a solicitar una baja médica retribuida.
Si usted es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 37,5 horas a la semana, acumula la baja por enfermedad a razón de 9,375 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1140 horas. Si es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 35 horas a la semana, acumula una baja por enfermedad de 8,75 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1064 horas.
Cuántos días de baja por enfermedad le corresponden a usted
Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede ser por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, baja por fallecimiento, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.
Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha sido incierta durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.
En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.
El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
Subsidio de enfermedad obligatorio
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Puedo trabajar mientras estoy de baja por enfermedad?
¿Es admisible que un departamento permita a un empleado tomar una licencia por enfermedad personal mientras está de viaje fuera de su sede oficial y seguir recibiendo el subsidio de viaje?
“. . se limitará a aquellos gastos en los que necesariamente se incurra en la realización de un propósito público autorizado por la ley para ser realizado por la agencia y deberá estar dentro de las limitaciones prescritas por esta sección”. (Énfasis añadido.)
La sección 112.061(12)(b), F. S., exige que el viajero firme un comprobante de viaje que certifique, entre otras cosas, la veracidad y exactitud de su reclamación de gastos de viaje, y que los gastos de viaje “fueron realmente incurridos por el viajero como necesarios en el desempeño de sus funciones oficiales”. (Énfasis añadido).
Aunque uno puede ciertamente simpatizar con la posición en la que se encuentra un empleado estatal cuando se enferma mientras está fuera de su sede oficial en un asunto oficial, no existe una autoridad estatutaria para reembolsar al empleado las dietas mientras está de baja por enfermedad que se produce mientras está de viaje fuera de su sede oficial.